Business Owner Monétisation F/H

Business Owner Micropaiement H/F

Nous recherchons un Business Owner Micropaiement H/F en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'accélération du développement du chiffre d’affaires payant de la plateforme TF1+.

Votre Terrain de Jeu

Vous êtes responsable de la performance et du développement des revenus liés aux offres payantes et micropaiement sur TF1+. Vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne de valeur – de la stratégie à l’exécution – avec un objectif clair : maximiser la conversion, l’ARPU et la valeur à long terme des utilisateurs. Dans un environnement à forte transversalité, vous jouez un rôle clé pour faire avancer les sujets, aligner les équipes et transformer les opportunités business en initiatives concrètes.

Piloter la performance business

• Porter la performance des offres payantes (abonnement, paiement à l’acte, offres hybrides)
• Suivre et optimiser les KPI clés : conversion, ARPU, LTV, churn, revenus incrémentaux
• Construire et piloter le business plan associé

Optimiser et faire évoluer les offres

• Faire évoluer les offres existantes (pricing, packaging, bundles, promotions)
• Développer des stratégies de cross‑sell, upsell entre offres gratuites et payantes
• Maximiser la récurrence d’achat et la fréquence d’usage des offres payantes
• Identifier et prioriser les opportunités de croissance à fort impact
• Concevoir et lancer de nouveaux modèles (micropaiement, early access, contenus premium, etc.)
• Mettre en place une logique de test & learn (A/B tests, expérimentations pricing)
• Analyser les performances et itérer rapidement

Optimiser les parcours de conversion

• Améliorer les funnels d’achat (in‑app, web, big screen, CRM)
• Réduire les frictions de paiement et maximiser la conversion
• Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Tech
• Coordonner les équipes Produit, Tech, Data, Marketing Edito
• Maximiser la visibilité des offres sur les temps forts (live, grands programmes de divertissements)
• Aligner les priorités et assurer l’exécution des initiatives
• Porter la vision monétisation auprès des parties prenantes
• 5+ ans d’expérience en monétisation , growth ou pricing, idéalement dans des environnements freemium, média ou plateformes digitales
• Expérience sur des modèles freemium /abonnement / paiement à l’acte / micropaiement
• Forte sensibilité business et data (KPI, modélisation, ROI)
• Capacité à piloter des sujets de bout en bout , de la stratégie à l’exécution
• Expérience dans des environnements complexes et transverses , avec de multiples parties prenantes
• Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique
• Aisance à embarquer et influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing edito, contenus…)

Ce rôle s’adresse à des profils qui aiment

• résoudre des problématiques business complexes
• travailler en transverse et faire avancer des sujets structurants
• construire dans la durée et avoir un impact à grande échelle

Qualifications

• 5+ ans d’expérience en monétisation , growth ou pricing en environnement freemium, média ou plateformes numériques
• Expérience sur modèles freemium , abonnement, paiement à l’acte, micropaiement
• Forte sensibilité business & data (KPI, modélisation, ROI)
• Capacité à piloter des sujets de bout en bout, stratégie à exécution
• Expérience dans des environnements complexes et transverses, multiples parties prenantes
• Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique
• À aisance à embarquer & influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing éd…)

A la clé – Environnement & bénéfices

• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail – à la carte
• Repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria
• Parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien, etc.
• 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running,…)
• 100% du salaire maintenu pour la prise totale ou partielle de congé paternité / second parent, durant 28 jours
• Prise en charge partielle des modes de garde proposée
• Mission Handicap offrant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap et à leur manager

Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l’équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.