Business Developer - Stage

Chez 10%, l’équipe sales travaille en lien direct avec Clémence, la CEO : pas de couche intermédiaire. Tu seras exposé à tout le cycle de vente, de la prospection à la négociation, sur des comptes qui vont du grand groupe international à la marque qui se lance. On cherche un profil entrepreneurial, prêt à mettre les mains dans le cambouis.

Tes missions

• Prospecter tous les jours
• c’est le gros du poste : téléphone, Linked
In, e-mail, salons. Tu construis ta liste avec l’IA en appui, tu testes tes accroches, et tu décroches tes rendez-vous toi-même.
• Vendre
• participer aux rendez-vous (découverte puis proposition) et à la négociation du budget cashback et des enchères d’exclusivité, avec pour objectif de les mener seul.
• Faire grandir les comptes
• construire l’encart marque qui colle au besoin, suivre les résultats, et proposer ce qui fera mieux performer la campagne suivante.
• Prendre des initiatives
• la fidélité en grande conso n’a pas bougé depuis vingt ans : programmes illisibles, données que personne ne partage, budgets dont plus personne ne mesure l’effet. On construit l’inverse, campagne après campagne.

Le profil qu’on cherche

• Un tempérament de chasseur
• tu carbures à la prospection, et rien ne te fait plus vibrer qu’un rendez-vous décroché là où personne ne l’attendait.
• De l’aisance à l’oral
• tu pourrais vendre du cashback à un banquier.
• L’IA au quotidien
• tu t’en sers pour aller plus vite et viser plus juste, sans jamais éteindre ton esprit critique.
• L’envie de construire
• pas seulement d’exécuter : un esprit entrepreneurial, ça se sent dès le premier échange.
• De l’autonomie
• proactif, curieux, et pas besoin d’un mode d’emploi pour te lancer.
• Langues
• français courant, anglais professionnel indispensable.

Ce que tu trouves chez nous

• Un accès direct à la CEO, sur les décisions comme sur le terrain.
• Une vraie exposition à un cycle de vente complet, loin des missions d’exécution.
• Des marques comme Danone, Mars, Colgate-Palmolive ou Unilever, autant que des challengers en pleine croissance.
• Une équipe bienveillante, engagée et exigeante, en plein cœur de Paris.
• Des perspectives d’évolution pour les profils qui performent.

Le process de recrutement

• Un entretien téléphonique avec Clémence, CEO (30 min).
• Une étude de cas, puis un échange avec le CTO (1h).
• Un café avec l’équipe (45 min).

#J-18808-Ljbffr