Business Developer (SDR) – France (Stage)

À propos de Loyoly

Loyoly est une solution de fidélité nouvelle génération qui révolutionne la manière dont les marques engagent et fidélisent leurs clients.

Notre plateforme permet aux marques de créer et piloter des parcours d’engagement post-achat personnalisés, en récompensant plus de 40 types d’actions (de l’achat à la création de contenus sur les réseaux sociaux) déployés simplement en ligne comme en magasin.

Mais surtout, Loyoly, c’est :

• Une forte croissance (x3 en 2025) et une levée de fonds Seed en 2026
• Une équipe incroyable (nous avons beaucoup de chance)
• Un produit exceptionnel, plébiscité aussi bien par les marques que par leurs clients (comme Venum, Maison Berger, Volcom ou Nutri&Co…)

2026 et les années à venir s’annoncent extraordinaires, et nous recherchons quelqu’un d’enthousiaste à l’idée de faire partie de cette aventure !

Stage : Business Developer (France)

Date de début : 01/07/2026

Lieu : Paris, deux pas de Grands Boulevards (75002)

Rémunération : selon profil

Télétravail : flexible (2 jours par semaine)

Responsabilités

• Identifier des entreprises à fort potentiel pouvant bénéficier de la solution Loyoly
• Contacter des prospects via cold calling, des séquences d'emails, outreach LinkedIn et des événements
• Concevoir, tester et itérer des messages sur plusieurs canaux, industries et personas
• Collaborer étroitement avec les Account Executives Upper SMB et Mid Market expérimentés pour définir et exécuter des stratégies de prospection efficaces générant des opportunités commerciales
• Partager vos apprentissages et bonnes pratiques afin d’améliorer les process d’outbound et contribuer à la réussite de l’ensemble de l’équipe

Qualifications

• Français natif
• Recherche constante d’amélioration, avec une grande rigueur dans cette démarche
• Esprit de compétition, persévérance et forte motivation à dépasser les objectifs commerciaux
• Excellent sens de l’empathie, de l’écoute et intelligence relationnelle
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Organisé(e), rigoureux(se) et capable de travailler en toute autonomie
• Attentif(ve) aux détails, proactif(ve), persévérant(e) et tenace, tout en restant professionnel(le)

Processus de recrutement

• Entretien de fit avec Raphaël (Head of Sales)
• Étude de cas avec Joseph (CEO) et Raphaël (Head of Sales)
• Entretien informel avec Malo (Account Executive)