Business Developer Junior (SDR) - Conseil Data & IA
Rejoins Saegus
Saegus est le premier acteur français du conseil 100% indépendant et souverain , dédié à la transformation des entreprises par la Data et l'IA.
Notre mission, le Smart Shift , porte une conviction forte : l'intelligence artificielle ne prend tout son sens que mise au service de l'humain, qui doit rester au cœur de la décision. C'est cette intelligence combinée — la rencontre entre la puissance de l'IA et l'expertise humaine — que nous mettons en mouvement chez nos clients.
Notre approche ne consiste pas à automatiser l'existant, mais à repenser les processus de bout en bout : nous les réinventons, les outillons grâce aux agents IA, et préservons l'humain sur ce qui compte vraiment. Cette philosophie, nous l'appelons " For real " : chez Saegus, chaque sujet s'aborde par la pratique, jamais par la théorie.
Concrètement, notre accompagnement s'articule autour de quatre expertises complémentaires :
Re-Think , pour repenser la vision et le business model à l'ère de l'IA ;
Re-Invent , pour refondre les processus métier critiques de bout en bout ;
Re-Shape , pour construire les fondations techniques pérennes du passage à l'échelle ;
Re-Empower , pour embarquer durablement les équipes dans le Smart Shift.
Poursuivant sa croissance, Saegus recherche aujourd'hui son·sa futur·e Business Developer Junior (SDR), avec une vraie appétence pour l'IA et les nouvelles technologies de la donnée, pour générer et qualifier des opportunités auprès de nouveaux clients.
TON RÔLE
Tu rejoins Saegus en tant que Business Developer Junior / SDR , avec une mission claire : identifier les bons contacts, les approcher, pitcher Saegus et décrocher des rendez-vous qualifiés.
Tu es en première ligne : tu passes tes journées à faire du phoning, de la prospection inbound et outbound, et à "cracker" les contacts (trouver les bons décideurs et leurs coordonnées) au sein d'organisations en transformation data & IA.
Ce poste s'adresse à un·e professionnel·le qui a déjà une première expérience de chasse en tant que SDR, qui a envie d'apprendre, qui comprend (ou veut comprendre) ce que fait Saegus, l'IA, et nos packages comme l'IA Studio (nos clients découvrent le potentiel de l'IA en une semaine).
Concrètement, voici tes missions principales :
Construire tes listes de contacts. Tu identifies les entreprises et les interlocuteurs pertinents (décideurs, directions métier), tu constitues et enrichis tes listes de fichiers clients/prospects.
Prospecter au quotidien. Tu fais du phoning, de l'inbound et de l'outbound : appels, messages, mise en relation. Tu sais capter l'attention en quelques secondes.
Pitcher Saegus. Tu présentes clairement ce que fait Saegus, notre approche Data & IA et nos offres (dont l'IA Studio), avec un discours simple, engageant et crédible.
Décrocher des rendez-vous. Tu qualifies l'intérêt du prospect et tu prends des RDV. Un associé t'accompagne systématiquement sur chacun de ces rendez-vous.
TES RESPONSABILITÉS
➡️ 1. Prospection et constitution de listes
Tu identifies des cibles à fort potentiel Data & IA, tu construis et tiens à jour tes listes de fichiers clients, et tu sais dénicher les bons contacts quand ils ne sont pas immédiatement disponibles.
➡️ 2. Phoning, pitch et prise de rendez-vous
Tu appelles, tu fais de l'inbound et de l'outbound, tu délivres un pitch clair sur Saegus et l'IA, et tu convertis ces échanges en rendez-vous qualifiés. Un associé est présent à chaque RDV pour t'accompagner.
➡️3. Montée en compétence sur l'IA
Tu développes ta compréhension de l'IA, de nos offres et de packages comme l'IA Studio, pour gagner en crédibilité face aux prospects et progresser vers des responsabilités commerciales plus larges.
TON PROFIL
C'est toi si :
Tu as au moins 1 an d'expérience en tant que SDR / chasseur·se, idéalement dans un cabinet de conseil, une ESN ou une société d'édition logicielle / tech.
Tu as une vraie appétence pour l'IA et l'envie de comprendre les enjeux Data & IA de nos clients.
Tu parles bien, tu sais capter l'attention et pitcher simplement un sujet complexe.
Tu es motivé·e : tu es à l'aise pour passer tes journées au téléphone, en prospection inbound et outbound.
Tu es capable de construire des listes de contacts et de cracker des coordonnées quand elles ne sont pas disponibles directement.
Tu es rigoureux·se, organisé·e, et tu aimes le terrain autant que les résultats.
POURQUOI CE POSTE EST STRATÉGIQUE
Positionnement cabinet premium, orienté impact et excellence
Impact direct sur la croissance du cabinet
Exposition C-level
Offres à forte valeur (IA, transformation data, innovation)
Environnement entrepreneurial en forte accélération
Tremplin vers un rôle de Business Developer confirmé
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Rattaché·e à l'un des associés du cabinet, tu travailleras en étroite collaboration avec les responsables d'offres, les managers de projets, ainsi qu'avec les équipes marketing, communication et partenariats. Tous les rendez-vous que tu décroches sont accompagnés d'un associé.
Ce que nous t'apportons...
FORMATIONS ET DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE
Formation, onboarding, accompagnement par un coach interne, plan de certifications et de formations annuel.
️ AVANTAGES
Remboursement de tes frais de transports (remboursement à 100% de ton pass navigo ou forfait mobilité durable jusqu’à 700€ par an pour l’utilisation et l’aide à l’achat de matériel de mobilité douce).
Titres restaurant à hauteur de 216€/mois pris en charge à 60% par Saegus (Carte Swile).
Prime vacances (versée en juin).
Prime téléphone 25€/mois.
Prime d’intéressement aux résultats de l’entreprise.
Prise en charge par Saegus de la mutuelle à la hauteur de 75%.
COHÉSION ET CONVIVIALITÉ
Deux activités par mois, séminaire annuel, accès aux locaux et événements mensuels.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Le processus de recrutement se déroule en 3 phases maximum :
Entretien de préqualification avec l’équipe Talent.
Entretien avec un Directeur ou un Associé pour te projeter sur les missions réalisées.
Restitution d’un Business Plan avec les Associés, suivi d’un échange autour d’un café avec l’équipe.
Saegus place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.