Business Developer Junior SaaS - HR Tech
Je recrute pour mon client Hunteed, acteur reconnu de la HR Tech, deux Business Developers Juniors dans le cadre du développement de son équipe commerciale à Paris 9ème.
L'entreprise
Créée en 2016, Hunteed est une plateforme Saa
S qui simplifie et centralise les recrutements externalisés des entreprises en les connectant à un large réseau de cabinets de recrutement partenaires.
Aujourd'hui, Hunteed s'est imposé comme un acteur de référence de la HR Tech et rassemble la plus grande communauté de cabinets de recrutement en France.
L'entreprise compte plusieurs bureaux en Europe (Paris, Genève, Luxembourg) et poursuit activement son développement commercial sur le marché français et européen.
Vous rejoindrez une structure à taille humaine, ambitieuse et en forte croissance, composée d'équipes Sales, Marketing, Tech et Customer Success. La culture interne valorise particulièrement :? l'autonomie,? la montée en compétences,? la collaboration,? et les profils volontaires ayant une vraie culture du résultat.
Le poste : Au sein de l'équipe Sales et directement accompagné(e) par des Account Executives expérimentés, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial de Hunteed.
Le poste est très orienté acquisition et prospection :? environ 80 % de prospection,? 20 % de closing et développement commercial.
Vos principales responsabilités :Développement commercial & prospection? Identifier et cibler des PME et ETI à fort potentiel? Construire votre propre portefeuille de prospects? Réaliser une prospection multicanale intensive (cold call, email, Linked
In, etc.)? Générer des rendez-vous qualifiés? Développer votre pipeline commercial
Gestion des rendez-vous & closing? Qualifier les besoins des décideurs RH? Présenter les solutions Saa
S de Hunteed? Participer aux rendez-vous commerciaux, puis les mener progressivement en autonomie? Négocier et signer de nouveaux comptes clients? Développer les comptes existants en collaboration avec les équipes Customer Success
Collaboration & amélioration continue? Participer à l'évolution de la stratégie commerciale? Remonter les retours terrain? Collaborer étroitement avec les équipes Sales, Marketing et Customer Success
Un accompagnement structuré est prévu :? onboarding complet,? coaching terrain,? montée en compétences progressive sur le closing,? accompagnement par des commerciaux seniors pendant les premiers mois.
Une évolution vers un poste d'Account Executive est envisagée en moyenne après 18 mois si c'est une ambition que vous avez.
Profil recherché : Je recherche avant tout des profils ayant un véritable tempérament commercial et une forte motivation pour la prospection et la conquête client.
Vous pouvez correspondre si :? vous avez une première expérience commerciale orientée prospection Bto
B (stages, alternances ou CDI),? vous êtes à l'aise au téléphone et dans les échanges commerciaux,? vous aimez convaincre, créer du lien et ouvrir des opportunités,? vous êtes résilient(e), pugnace et orienté(e) résultats,? vous savez gérer un volume important de prospection tout en gardant une approche qualitative.
Les profils issus du Saa
S, des services Bto
B ou de la HR Tech seront particulièrement appréciés.
L'entreprise recherche également des personnes :? ambitieuses et impliquées,? capables d'apprendre vite,? avec une bonne intelligence relationnelle,? et ayant une vraie envie de construire une carrière commerciale.
Anglais courant requis (prospection et échanges possibles dans un contexte européen).
Les candidatures demandant des démarches administratives pour obtenir une autorisation de travailler en France ne seront pas considérées.
CDI Temps plein
Source : PMEjob.fr