Business Analyst Technico-Fonctionnel

Ton Challenge

Prendre part à des projets stimulants dans le secteur du retail en travaillant avec une équipe soudée, expérimentée et méthodique sur les tâches suivantes :

• Analyser les besoins des utilisateurs et des métiers
• Recueillir, formaliser et documenter les exigences fonctionnelles et techniques
• Participer aux projets d’évolution ou de mise en place de nouvelles solutions
• Rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques
• Participer aux tests de la solution et à la validation des livrables
• Assurer le lien entre les équipes métiers et les équipes techniques
• Travailler en méthodologie agile et partager les best practices

Ton Portrait

Tu as une personnalité passionnée et affirmée ainsi que les qualifications suivantes :

• Un master ou un diplôme d’ingénieur en informatique
• Un bon niveau d’anglais
• Une expérience de 3 ans et plus sur un poste de Business Analyst IT
• Une bonne capacité d’analyse et de communication
• Une expérience dans le secteur du retail est un plus

Environnement Technique

• Analyse fonctionnelle et rédaction des spécifications
• UML, BPMN, User Stories, Use Cases
• SQL et analyse de données
• Jira, Confluence
• Méthodologies Agile Scrum / Kanban
• Recette fonctionnelle, tests d’intégration et UAT
• Architecture SI, modélisation des flux et cartographie des processus

On ne te demande pas de tout connaître, chez Diggers on cherche avant tout du potentiel. De plus, avec les Dig Days, tu disposeras de 1 à 2 jours par mois hors mission pour te perfectionner.

L’esprit Diggers

• Un Plan d’Evolution Personnalisé, coconstruit en binôme avec notre Direction Technique dès ton embauche, et 18 jours dédiés chaque année (Dig Days)
• Quelques exemples de Dig Days : formation, coaching, certification, conférence, meet‑up, battle de code, veille, contribution à notre blog et à d’autres projets qui t’intéressent

Une Communauté Diggers

• Support de proximité : on reste à ton écoute avec Teams ou au bureau et on t’accompagne à chaque grand moment (onboarding, démarrage de projets, …)
• Esprit de partage : réflexions communes sur des problématiques algorithmiques/techniques, challenges/compétitions, Diggers Chatter
• Evènements : afterworks (reprise très bientôt) et plein de petites surprises à découvrir

Le Process De Recrutement

• Un premier échange RH avec un membre de l’équipe recrutement pour te présenter en détail notre modèle, mieux comprendre ton parcours et tes envies
• Montre‑nous tes talents de codeur via nos tests techniques suivis d’une rencontre avec notre Tech Lead ! C’est quand même plus sympa d’avoir un échange avec un expert et ne pas juste être testé sur un bout de code
• Enfin une rencontre avec les associés Diggers pour échanger sur ta proposition d’embauche

Référence: BATF01