Business Analyst SIRH F/H

Vos missions

• Administration et mise en œuvre des évolutions : formaliser et centraliser les demandes évolutives ou correctives, assurer la veille technique, administrer et paramétrer les applications SIRH (Oracle HCM, ADP Decidium…), proposer des solutions d’optimisation.
• Coordination des réorganisations : accompagner les directions métiers dans leurs projets de réorganisation en lien avec les RHPM, conseiller les RHPM pour construire des projets conformes, coordination des outils et équipes impactés (ex. équipe contrôle de gestion), mise à jour des outils SIRH et paie (ADP DGE).
• Analyse des besoins du métier RH : accompagner les Product Managers, animer les ateliers métier, rédiger les cahiers des charges, qualifier et transmettre les besoins à la Direction des Systèmes d’Informations, concevoir les analyses fonctionnelles, formaliser les procédures, mettre en œuvre les plans de test fonctionnels, réaliser la recette fonctionnelle, veiller au respect des délais.
• Assistance aux utilisateurs et conduite du changement : assurer une assistance auprès des interlocuteurs RH, rédiger les supports et guides utilisateurs, communiquer sur les évolutions, accompagner le changement suite à l’implémentation d’un nouveau processus ou d’une nouvelle fonctionnalité sur les outils SIRH.

Profil recherché

• De formation supérieure de niveau BAC +5 (Ressources Humaines ou Informatique/Ingénieur).
• Expérience en ESN ou Cabinet de conseil souhaitée.
• Maitrise idéale de l’outil Oracle HCM ou ADP Deciduim.
• Bonne connaissance des processus RH. La maîtrise des différentes phases de mise en œuvre est un plus.
• Bonne capacité d’adaptation.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Sense de l’écoute et bonne communication.
• Curieux(-se) et polyvalent‑e.
• Capacité de comprendre les enjeux/besoins métier et les transposer de manière pertinente dans les outils.

Avantages

• Missions à impact : Soutenez l'innovation et la croissance des entreprises françaises.
• Diversité et inclusion : Intégrez un collectif engagé pour la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion.
• Engagement climatique : Contribuez au Plan Climat avec un objectif de réduction de notre empreinte carbone de 40 %.
• Avantages et rémunération : Profitez d'une rémunération attractive, jours de congé, ticket restaurant, mutuelle et prévoyance santé, Plan santé, mobilité durable, parentalité avantageuse, CSE, télétravail, intéressement, participation, abondement.
• Développement et carrière : Accédez à des programmes de formation continue et à des parcours de carrière au sein du groupe.