Business Analyst SIRH – Banque (F/H)

Localisation de la mission : Charenton-le-Pont

Contexte de la mission

Intervention chez un client du secteur bancaire dans un environnement exigeant et international, sur la gestion de la rémunération variable et collective.

Missions

Campagnes de revue de rémunération

• Préparer et organiser les campagnes de rémunération (collectif et entité bancaire)
• Paramétrer les outils et applications dédiés
• Produire les livrables associés (courriers, fichiers de mise en paie)
• Assurer le support fonctionnel auprès des équipes RH

Paramétrage & outils SIRH

• Paramétrer et maintenir les applications du périmètre (Salary Review, Osidoc, Optimus Prime…)
• Gérer les évolutions et améliorations fonctionnelles des outils
• Participer aux instances de pilotage et de décision
• Être le point d’entrée des demandes, incidents et évolutions sur le périmètre SIRH
• Assurer la coordination entre les équipes RH et IT
• Rédiger les cahiers des charges
• Participer à la recette fonctionnelle
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus
• Gérer plusieurs sujets en parallèle avec gestion des priorités

Qualifications

De formation Bac+3/5 avec 3 à 6 ans d’expérience en tant que Business Analyst / MOA SIRH, idéalement dans un environnement bancaire.

Compétences attendues

• Maîtrise avancée d’Excel (fonctions avancées, macros, VBA)
• Connaissance des outils SIRH et du paramétrage applicatif
• Bonne compréhension des processus de rémunération variable en banque de financement
• Expérience en rédaction de spécifications et pilotage de recettes fonctionnelles
• Connaissance des environnements RH complexes
• Anglais professionnel (échanges internationaux)
• Rigueur et sens de la confidentialité (données sensibles RH)
• Très bon relationnel et capacité à travailler en transversalité
• Organisation et gestion des priorités
• Autonomie et capacité d’adaptation
• Esprit d’analyse et de synthèse

Avantages

• 15 jours de RTT (100 % « salarié » & Rachat à 125 %)
• Participation aux bénéfices
• Indemnité de déplacement (6 € net / jour ou 50 % du titre de transport)
• Des titres restaurants d’une valeur de 11 € / jour travaillé
• Plan d’Épargne Entreprise
• Prime de vacances
• Avance sur salaire
• Comité Social et Economique
• Des jours de congés supplémentaires (congés ancienneté)