Business Analyst SI Paie et Rémunération (F/H) en Alternance

Votre rôle et vos missions

Dans le cadre de sa campagne d'alternance AXA FRANCE recherche un Business Analyst SI Paie et Rémunération (F/H) en Alternance . Au sein de la Direction des Fonctions Supports de la DT2, vous rejoindrez l'équipe en charge de la gestion du SI Paie et des campagnes de rémunération pour les salariés AXA en France. Vous travaillerez en équipe avec les Product Owners, les autres Business Analysts du domaine et l'éditeur du SI paie ainsi que les équipes de développement. Sous la responsabilité de votre tuteur, vous aurez pour principales missions :

• La conception et la qualification des évolutions réglementaires (veille légale), conventionnelles dans le respect des normes d'accessibilité et des normes UX
• L'analyse et le suivi des anomalies/incidents remontées sur les outils
• La formation des utilisateurs
• Le suivi de l'exploitation du SI paie
• La mise en place et l'automatisation des Tests de Non Régression

Votre profil

Vous souhaitez réaliser une alternance chez AXA et vous préparez un master dans la gestion de projet ou dans le domaine IT. Vous recherchez une alternance de 12 ou 24 mois à compter de septembre 2026.

Compétences techniques

• Capacité à travailler dans un environnement agile (Scrum, Kanban)
• Connaissances techniques (développement, réseau, API,…)
• Bonne maîtrise d’Excel et de l’outil Business Object

Compétences comportementales

• Esprit d’équipe et capacité à collaborer efficacement
• Autonomie, forte capacité analytique et capacité de gérer plusieurs sujets en parallèle
• Bonne communication écrite et orale

Pourquoi nous rejoindre?

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

• Un package de rémunération complet comprenant salaire fixe, complément variable, primes, participation, intéressement, actions AXA et solutions d'épargne avantageuses
• Un cadre de travail flexible avec jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, tickets restaurant pour les téléjours, participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique
• Une politique de conciliation vie personnelle/professionnelle: 28 jours de congés payés, 14 à 16 RTT, formules de travail à temps partiel, jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou déménagement
• Engagement pour une cause grâce à nos associations (AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires, AXA Prévention)
• Perspectives de développement des compétences et des carrières, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle

La diversité et l'inclusion au cœur de notre recrutement : tous nos postes sont ouverts à toute personne compétente.