Brand Parterships Manager - Parfumerie / Cosmétique (H/F)
EN BREF : Brand Partnerships Manager – Parfumerie / Cosmétique (H/F) – CDI – Région parisienne – 60/70K€ – Négociation / Marques / Omnicanal
Description de l’entreprise cliente :
Adsearch recherche pour son client, acteur incontournable de la distribution sélective et du retail premium, reconnu pour son rayonnement international, sa capacité à innover et la force de ses marques, un Brand Partnerships Manager (H/F) basé en région parisienne.
Vous rejoignez un environnement exigeant, stimulant et multiculturel, au cœur des enjeux business et stratégiques de marques à forte visibilité, au sein d’une organisation structurée et résolument tournée vers l’avenir.
Rattaché au département Offre & Marketing Europe, vous intégrez une équipe Brand Partnerships au rôle central dans la stratégie de développement des marques sur le périmètre EME. Ce poste à forte dimension internationale vous positionne comme un interlocuteur clé entre les marques, les équipes Category Management, les équipes pays et les fonctions juridiques.
Missions principales :
- Piloter et développer des partenariats stratégiques avec un portefeuille de marques à fort potentiel
- Mener les négociations commerciales et définir les objectifs en lien avec le Category Management
- Suivre la performance et la rentabilité des marques, analyser les marges et déployer des plans d’optimisation
- Sécuriser les accords commerciaux sur le plan juridique et garantir leur bonne application en EME
- Assurer un reporting structuré et contribuer activement à la stratégie de développement des marques
VOTRE PROFIL
Pour réussir vos missions de Brand Partnerships Manager (H/F), vous êtes issu d’une formation supérieure (école de commerce ou équivalent universitaire) et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en Category Management ou en négociation, idéalement dans la distribution sélective ou le retail.
Compétences techniques clés :
- Excellente maîtrise de la négociation commerciale et du pilotage de partenariats marques
- Forte capacité d’analyse financière, suivi de marge et pilotage de la performance
Soft skills attendues :
- Agilité, sens des priorités et capacité à évoluer dans des environnements complexes et internationaux
- Excellent relationnel, esprit d’équipe et aisance dans les organisations matricielles
Anglais courant indispensable.
LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT
- Environnement international, dynamique et à forte exposition stratégique
- Politique de télétravail flexible
- Rémunération attractive selon profil : fixe + variable
- Forte culture d’entreprise axée sur la diversité, l’inclusion et le développement des talents
- CDI – statut cadre – temps plein
- Avantages complémentaires selon politique interne (titres restaurant, avantages CSE, etc.)
LE PROCESS DE RECRUTEMENT
Le process de recrutement se déroule en 5 étapes : un entretien avec notre consultant spécialisé, des échanges avec les équipes RH et opérationnelles, une rencontre business transverse, puis une validation finale avec proposition.
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