Brand & Communication Manager

Poppins fait progresser des milliers d'enfants dyslexiques, avec une identité déjà solide et tout l'espace devant elle. Tu arrives pour lui donner la notoriété qui va avec : sa voix, sa communauté, sa place dans les médias.

Chez Poppins, la rééducation des enfants dyslexiques passe par un jeu vidéo conçu avec des chercheurs et des orthophonistes.

Nos campagnes payantes marchent, et l'équipe qui les pilote sait ce qu'elle fait. Le prochain palier, c'est la marque : passer d'une identité solide et cohérente à une marque que les parents connaissent et citent d'eux-mêmes.

La plateforme de marque existe. La charte, le brand voice, tout est écrit et validé. Ce qui manque, c'est quelqu'un pour les faire vivre au quotidien et rendre la marque visible partout où les parents nous croisent.

Le poste couvre la stratégie de contenu parent, une communauté qui nous recommande, et une place pour Poppins dans les médias. Tu écris la stratégie et tu la sors toi-même, du premier brief à la publication.

Calendrier éditorial

Construire et tenir le calendrier éditorial trimestriel : sujets, formats, canaux, fréquence.

Le blog, canal d'acquisition

Piloter le blog avec des objectifs de trafic qualifié et d'inscriptions, comme n'importe quel canal d'acquisition.

Ligne éditoriale, production, publication et animation des comptes destinés aux parents.

Rédaction et design de la newsletter parents. Envoi en binôme avec le CRM.

Relancer le podcast : format, ligne d'invités, production, diffusion.

Garant de la charte et du brand voice sur toutes les prises de parole Poppins.

Concevoir et déployer les opérations de marque, par exemple un vote de la communauté pour nommer la mascotte.

Outillage des autres pôles

Templates, guidelines et kits pour que chaque équipe produise à la marque en autonomie.

Banque d'assets

Shootings parents récurrents et gestion de la banque d'images et de vidéos.

Communauté WhatsApp

Lancement, animation et modération de la communauté WhatsApp. Constitution d'une base de parents ambassadeurs.

Relations presse

Relations presse en direct, hors des temps forts pilotés par l'agence.

Deux plans média par an : cadrage, production, pilotage.

Prises de parole du fondateur

Identifier et préparer les prises de parole du fondateur : podcasts, reportages, documentaires.

Coordination de l'agence RP

Interlocuteur unique de l'agence : briefs, suivi, budgets.

Mise en marché des sorties produit, au rythme de la roadmap.

Veille marque et catégorie

Veille marque et catégorie, avec des recommandations de communication chaque mois.

• 7 ans minimum en brand & communication, dont idéalement 2 en agence
• Du branding appliqué : tu as déjà fait vivre une plateforme de marque au quotidien, support par support
• De la RP que tu as pratiquée toi-même, avec des retombées à montrer
• Culture startup : tu as déjà construit sans structure autour de toi
• Si tu viens de la santé, de l'éducation ou de la parentalité, ça compte
• Écriture : très bien, très vite, et dans une voix qui n'est pas la tienne
• Design : tu mets la main dedans quand il faut, et tu sais briefer et guider un DA junior le reste du temps
• Marketing B2C : tu mets la marque au service de la perf, et tu sais ce qui parle à un parent
• Tu connais les canaux de l'intérieur, et surtout ce que les gens y font vraiment
• Tu sais tenir un projet et faire bosser des prestataires
• Doer à grosse vélocité : tu penses la stratégie et tu la sors toi-même
• Tu navigues entre stratégie, tactique et opérationnel sans jamais confondre les trois
• Le détail t'intéresse : la virgule, le crop, le mot juste
• ROIste : tu sais démontrer l'impact de ce que tu fais, y compris quand c'est du brand

Pourquoi c'est différent Quand des parents apprennent que leur enfant est dyslexique, ils cherchent de l'aide le soir même. Notre nom doit déjà être là.

C'est le premier poste 100% brand & communication chez Poppins. Tout est à construire, mais rien n'est à convaincre : la plateforme de marque et la charte sont là, et l'équipe marketing est déjà en place autour de toi (performance, CRM & growth, social ads). Tu reportes au CMO, et tu bosses avec toutes les équipes. On est 25 personnes : ce que tu poses le lundi se voit le vendredi. Et chaque parent qui nous trouve, c'est un enfant de plus qui progresse en lecture.

Lecture détaillée

On lit ta candidature en entier. Positif ou négatif, on revient vers toi par écrit.

Découverte avec le CMO

Call avec Alex (CMO) : le contexte du poste, tes questions, et on voit si le match est là.

~3h · à distance

Cas pratique & debrief

On te confie un temps fort réel à cadrer. Tu reviens avec ta proposition, on la débrief avec l'équipe marketing.

45 min · au bureau

Échange avec François (CEO) pour caler la vision stratégique. Offre dans la foulée.

Qui je vais rencontrer en entretien ? Alex (CMO), qui sera ton manager. Puis l'équipe marketing au moment du debrief de cas pratique. Et François (CEO) pour finir. C'est quoi l'équipe autour du poste ? Quatre personnes rattachées au CMO : la performance, le CRM & growth, le social ads (avec une agence), et toi sur le brand et la communication. Tu es la première personne sur ce périmètre. Tu le construis, avec une marque et une équipe déjà en place autour de toi. Pourquoi un démarrage en janvier 2027 ? On ouvre tôt pour prendre le temps de trouver la bonne personne. Si tu es libre avant, on s'arrange. C'est quoi l'ambiance chez Poppins ? Petite équipe (25 personnes), pluridisciplinaire (chercheurs, cliniciens, devs, designers). Mission-driven : on bosse sur un dispositif médical qui aide vraiment des enfants. Pas de politique corporate, des décisions rapides, beaucoup d'autonomie. Pourquoi c'est un dispositif médical ? Poppins est marqué CE classe I. Ça veut dire qu'on suit des standards de qualité et de sécurité stricts, qu'on travaille avec des chercheurs et des orthophonistes, et que les résultats sont mesurés. C'est pas juste un jeu éducatif, c'est un outil clinique.