Avocat en droit social

Vous rejoignez un cabinet inter-barreaux innovant, intervenant en droit social au sens large : droit du travail, URSSAF, droit de la sécurité sociale et paie (conseil et production).

Fondé en 2022, c’est une structure jeune, à taille humaine et résolument tournée vers l’innovation. Aujourd’hui, ses bureaux sont basés à Lyon et à Nantes.

Fort d’une équipe soudée et sans objectifs de facturation individuels, ce cabinet a un usage assumé de l’IA — notamment via des outils développés en interne et l’utilisation de Claude. Au sein de ce cabinet, la technologie ne remplace pas l’avocat : elle lui rend du temps pour le conseil, la stratégie et la relation client.

Votre recrutement s’inscrit dans le cadre du remplacement d’un collaborateur afin de piloter le pôle dédié au contentieux prud’homal. L’activité est majoritairement constituée de dossiers en contentieux social et, plus à la marge, de dossiers en droit pénal du travail.

Concrètement, vous intervenez en contentieux et précontentieux du droit du travail pour une clientèle exclusivement composée d’employeurs de tous secteurs d’activité (industrie, finance, associatif…) et de toute taille. Vous traitez essentiellement des dossiers individuels sur des sujets classiques tels que licenciement, harcèlement mais aussi des thématiques liées à la paie et à la durée du travail à forts enjeux stratégiques. Vous travaillez en partenariat et avec l’appui du pôle Conseil et du pôle Paie du cabinet.

Les bureaux de conciliation étant sous-traités à des Confrères, les déplacements aux audiences existent mais restent limités aux plaidoiries.

En droit pénal du travail, vous conseillez et assistez des dirigeants dont la responsabilité pénale est engagée (accidents du travail, travail dissimulé). Vous êtes l’expert en droit du travail accompagné d’un confrère pénaliste partenaire du cabinet pour les aspects procéduraux.

Vous pouvez également être amené à animer des formations pour les clients du cabinet.

Vos missions s’inscrivent dans le respect des process internes. Une appétence pour l’IA est indispensable à la bonne exécution de la collaboration : l’associé fondateur vous forme dès votre arrivée aux outils du cabinet. Vous saisissez vos temps afin de garantir la bonne gestion de la structure.

Activité de l'équipe

100% contentieux

Rétrocession d’honoraires

• 4 000 € à 4 600 € brut / mois (salaire)
• L’apport de dossiers est rémunéré.
• Il n’y a pas d’objectif de facturation.

Profil recherché & compétences requises

• Être titulaire du CAPA
• Avoir exercé pendant 3 ans au moins comme avocat en droit social
• Avoir une solide culture du droit social et de ses enjeux
• Maîtriser la procédure en matière prud'homale
• Avoir une réelle appétence pour les outils digitaux IA
• Avoir des connaissances en droit pénal du travail serait un atout
• Avoir une pratique déjà aguerrie des outils d’IA serait un plus
• Savoir faire preuve d’initiative, d’anticipation et d’autonomie
• Savoir prendre de la hauteur et agir en pilote d’un département
• Savoir faire preuve d’aisance orale, d’esprit de synthèse et de pédagogie
• Avoir une appétence pour le service client et valoriser la qualité de l’expérience client