AVOCAT EN DROIT PÉNAL FUTUR ASSOCIÉ - H/F

Présentation de la structure et contexte : Ce cabinet d’avocats reconnu allie expertise historique et dynamisme grâce à une équipe récemment rajeunie par l’arrivée de jeunes associés. Le recrutement s’inscrit dans une logique de transmission progressive de dossiers et d’intégration à court terme en tant qu’associé·e.

Responsabilités

• Assurer la défense pénale : prise en charge de dossiers en droit pénal général, droit pénal des affaires, droit pénal du travail et droit de la santé publique, en appliquant une procédure pénale rigoureuse.
• Gérer des contentieux complexes : intervention sur des affaires nécessitant une analyse transversale (liens avec le droit civil, commercial ou administratif).
• Privilégier les modes amiables : intégration d’une approche favorisant la médiation et la conciliation tout en assurant une défense efficace en audience.
• Contribuer à la vie collective : participation active aux échanges avec les associés et collaborateurs, dans un esprit d’équipe et de transmission.
• Préparer son intégration en tant qu’associé·e : à court terme, bénéficier d’une transmission progressive de dossiers en vue d’une association au sein du cabinet.

Conditions et avantages

• Contrat de collaborateur dans la perspective d’association à court terme.
• Statut : Cadre.
• Rémunération : selon expérience.
• Avantages :
  • Télétravail partiel autorisé (modalités à définir avec l’équipe).
  • Environnement de travail collaboratif et familial.
  • Opportunité rare d’intégrer une structure prestigieuse et établie en Bretagne.

Profil recherché

Formation et expérience : Diplôme d’avocat·e (CAPA) avec plus de 3 ans d’expérience en droit pénal (général, des affaires, du travail ou de la santé publique). Pratique avérée des procédures pénales, des contentieux complexes et des stratégies de défense.

Compétences techniques :

• Maîtrise du droit pénal général et de la procédure pénale.
• Expérience en droit pénal des affaires (infractions économiques, délits financiers) et/ou droit pénal du travail (harcèlement, accidents du travail).
• Connaissance des enjeux liés à la santé publique (responsabilité médicale, infractions sanitaires).
• Capacité à croiser le droit pénal avec d’autres domaines (civil, commercial, administratif).

Soft skills :

• Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers.
• Esprit d’équipe et sens du collectif, avec une volonté de s’investir sur le long terme.
• Savoir‑être : stabilité, loyauté, accessibilité et compatibilité avec une équipe soudée.
• Agilité intellectuelle pour appréhender des problématiques transversales et évolutives.

Atouts supplémentaires :

• Expérience en médiation ou en modes alternatifs de règlement des différends.
• Projet professionnel clair d’intégration en tant qu’associé·e.
• Intérêt pour le développement du cabinet et la transmission des savoirs.

Type de contrat

CDI (Contrat de travail)

Durée du travail : Travail en journée

Salaire brut : Annuel de 45 000 € à 60 000 €