Avocat(e) « junior » en droit du travail et gestion sociale - H/F

Overview

Avocat(e) « junior » en droit du travail et gestion sociale - H/F, basé à Versailles (bureau Paris Ouest, Direction Régionale Parisienne de Fidal).

Description du poste

La Direction Régionale Parisienne de Fidal recherche pour son bureau Paris Ouest situé à Versailles :

un avocat « junior » (H/F) en droit du travail et gestion sociale

doté d’une première expérience

FIDAL est le premier cabinet d’affaires indépendant en France, composé de 2000 personnes, dont 1200 avocats et juristes, réparties sur 90 bureaux en France et disposant d’un réseau de 150 correspondants à l’étranger, couvrant l’intégralité des domaines du droit des affaires.

FIDAL accompagne des clients représentant l’ensemble du paysage économique français.

Au sein de notre bureau de Versailles composé d’une équipe pluridisciplinaire d’avocats intervenant dans tous les domaines du droit des affaires, vous mènerez auprès de nos clients, principalement des entreprises françaises et étrangères, des missions de conseil et de contentieux en droit du travail et gestion sociale au sein de notre équipe dédiée.

En intégrant FIDAL, vous pourrez poursuivre votre progression vers une spécialisation grâce à nos parcours de formation structurés ainsi qu’à notre politique de partage du savoir ambitieuse.

Vous bénéficierez du soutien de la direction technique nationale du cabinet.

Vous prendrez rapidement des responsabilités dans la gestion des dossiers et dans le suivi des clients au sein de l’équipe de droit social.

Responsabilités

• Conduire des missions de conseil et de contentieux en droit du travail et gestion sociale pour des clients français et étrangers.
• Gérer les dossiers, suivre les clients et assurer le bon déroulement des affaires avec l’équipe dédiée.
• Participer à des projets transverses et à la formation continue au sein du cabinet.

Profil recherché / Qualifications

• Titulaire d’un Master 2 en Droit Social ou d’un DJCE ou d’un Master 2 de droit des affaires avec une dominante droit du travail, ainsi que le CAPA.
• Justifie d’une première expérience en droit du travail, idéalement en cabinet d’affaires et/ou en entreprise.
• Excellent relationnel et bonnes qualités orales et rédactionnelles; rigueur, implication, adaptabilité et esprit d’équipe.
• Bases techniques en conseil et en contentieux; stages en entreprise et cabinet d’avocats appréciés.
• Maîtrise des outils informatiques et de documentation juridique; la maîtrise de l’anglais est un atout.
• Réalisation des missions avec sens des responsabilités et investissement personnel au sein de l’équipe.

Rémunération en fonction de votre profil et de votre expérience selon la grille du cabinet.

Ce poste est également ouvert à toute personne reconnue travailleur handicapé.