Avocat débutant en Fiscalité Indirecte - Paris - F/H

Avocat débutant en Fiscalité Indirecte - Paris - F/H

Avocat débutant en Fiscalité indirecte (F/H) au sein de notre bureau de Paris, disponible à partir d’octobre 2026.

Responsabilités

Au sein d’une équipe spécialisée, assistez les collaborateurs plus expérimentés et les Associés sur des missions de conseil en Fiscalité Indirecte auprès d’une clientèle française et internationale.

Conseillez les entreprises sur les problématiques de droits indirects (TVA, douane) et accompagnez-les sur les sujets de fiscalité française et étrangère via notre réseau international. Établissez les solutions recommandées dans leurs systèmes d’information, de facturation ou de comptabilité informatisée.

Assistez en cas de contrôle fiscal ou douanier portant sur la TVA ou la douane.

Travaillez en réseau avec des correspondants étrangers et appliquez les règles communautaires au quotidien.

Compétences et qualifications

• Élève-avocat, Master 2 en Fiscalité/DJCE, idéalement complémentaire de grande école de commerce, IEP ou LLM.
• Stages en cabinets d’avocats confirmant votre attrait pour la fiscalité indirecte, douanes et TVA.
• Maîtrise parfaite de l’anglais, à l'oral et à l'écrit.

Qualités recherchées

• Autonomie, rigueur et discernement.
• Motivation constante et forte disponibilité.
• Esprit collaboratif, appréciant le travail en équipe et la transversalité.
• Sens du service développé et aisance relationnelle.

Avantages et environnement

• Travailler pour des grands clients leaders, des ETI familiales et un réseau international.
• Participer à des dossiers transverses mêlant fiscalité, juridique, audit, conseil et stratégie, avec une vision 360 des projets.
• Découvrir d’autres cultures via nos programmes de mobilité internationale.
• Développer des compétences au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
• Accompagnement par une équipe de techniciens spécialisés en fiscalité et droit des affaires.
• Travailler dans un environnement flexible.

Égalité, diversité et inclusion

Dans le cadre de sa politique d’inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.