Avocat débutant en Fiscalité et Mobilité Internationale - Lille/Lyon - F/H

Avocat ou consultant débutant en Fiscalité et mobilité internationale (F/H)

Lieu : Lille ou Lyon. Campagne de recrutement 2026/2027.

Responsabilités

• Accompagnement des cadres dirigeants en matière de fiscalité des revenus et du patrimoine,
• Conseil en relocalisation en France ou à l’étranger,
• Conseil aux équipes RH en charge de la mobilité internationale des groupes français et étrangers et aux C&B en charge des cadres dirigeants,
• Optimisation fiscale et sociale des packages de rémunération,
• Actionnariat salarié français et étranger,
• (Pré)-contentieux avec l'administration,
• Obligations déclaratives,
• Protection sociale à l'international, droit du travail et immigration en lien avec nos pôles de compétences.

Compétences et qualifications

• Titulaire du CAPA ou élève-avocat au sein d’une école d’avocats, diplômé d’un Master 2 DJCE et/ou Master 2 de Fiscalité internationale et/ou école de commerce. Profils consultants disposant d’un cursus business/école de commerce sont également considérés.
• Idéalement stage préalable ou première collaboration au sein du département de Fiscalité personnelle et internationale / Mobilité Internationale d'un Cabinet d'Avocats et/ou d’une entreprise.
• Maîtrise parfaite de l’anglais, oral et écrit. Une expérience à l’étranger est un atout.
• Autonomie, rigueur, discernement, motivation, disponibilité, esprit collaboratif, sens du service et aisance relationnelle.

Avantages et environnement

• Travail avec des clients leaders, équipes internationales et multiculturelles, ETI familiales à forte croissance.
• Réseau international, dossiers transverses mêlant fiscal, juridique, audit, conseil et stratégie, vision 360 des projets.
• Découverte d’autres cultures via programmes de mobilité internationale.
• Développement de compétences dans un environnement diversifié et inclusif.
• Accompagnement par une équipe de techniciens spécialisée en fiscalité et droit des affaires.
• Équilibre travail-vie professionnelle grâce à un environnement flexible.

Conditions inclusives

Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement

• Échange RH : prise de contact pour établir intérêt et motivation.
• Entretiens opérationnels : échange avec membres d'équipe pour évaluer connaissances en fiscalité et mobilité internationale, niveau d'anglais et motivations.