Avocat collaborateur junior en droit social (H/F)

Le cabinet

Woog est un cabinet d'affaires indépendant et pluridisciplinaire qui intervient dans quinze domaines de droit, tant en conseil qu'en contentieux. Le cabinet s'appuie sur une relation durable avec ses clients. Il compte 12 associés et 14 collaborateurs. Le pôle droit social du cabinet figure au classement Décideurs 2025.

Le poste

Le pôle droit social recrute un avocat collaborateur junior pour une prise de fonction au 1er janvier 2027. Vous intégrerez une équipe dirigée par Maître Marie-Véronique Lumeau, associée, aux côtés de deux autres collaboratrices. Votre activité s'organisera entre 60 % de conseil et précontentieux et 40 % de contentieux. Vous mènerez des recherches approfondies dans tous les domaines du droit social, rédigerez des projets de consultations et d'actes juridiques, participerez au contentieux en rédigeant des conclusions, représenterez les clients en audience pour plaider, et préparerez des formations ainsi que des newsletters destinées aux clients.

L'équipe et ses clients

L'équipe couvre les relations individuelles de travail, incluant le recrutement, les procédures disciplinaires, les ruptures de contrats, les situations de harcèlement et de discrimination, les enquêtes internes, les départs négociés de cadres supérieurs et de dirigeants. Elle traite également les relations collectives, notamment la durée du travail, la santé et la sécurité, les instances de représentation du personnel, les négociations avec les comités sociaux et économiques, la gestion des salariés protégés, les licenciements économiques, les élections professionnelles, et la reconnaissance d'unités économiques et sociales. Le contentieux pénal du travail figure également dans le champ d'intervention.

La clientèle est composée de grands groupes, de PME et d'ETI, principalement issus de la banque et de la finance, l'industrie de pointe et les services numériques. S'ajoutent des établissements publics administratifs, des organismes de sécurité sociale et des cadres dirigeants.

Profil recherché

Vous devez être titulaire du CAPA et justifier d'une expérience de 0 à 3 ans en cabinet d'avocats. Une solide formation en droit social est requise. Vous devez démontrer une organisation rigoureuse, une autonomie de travail, des capacités d'analyse et de synthèse éprouvées. L'aisance avec l'outil informatique est attendue, tout comme un bon sens du relationnel et une appétence marquée pour le travail en équipe.

Informations générales

Il s'agit d'une collaboration libérale à temps plein. La rétrocession d'honoraires est fixée selon votre profil et votre expérience et sera discutée dès le premier entretien. Vous traiterez des dossiers variés en autonomie et bénéficierez d'une formation continue. Vous aurez la liberté de développer votre propre clientèle. Pour vos recherches et votre gestion, vous disposez de Lexis 360, Dalloz, Gen-IAl et du logiciel SECIB. Le bureau est situé à proximité immédiate des stations de métro Madeleine et Concorde.

Les entretiens

Le processus de recrutement comprend trois étapes : un premier entretien avec Maître Lumeau, une rencontre avec l'équipe, puis un entretien avec le gérant du cabinet. Chaque candidature reçoit une réponse et est traitée de manière confidentielle.