AVANT-VENTE / INGÉNIEUR / ARCHITECTE RÉSEAUX INDUSTRIEL (H/F)

À propos

Sphinx distribue des solutions de connectivité industrielle (OT, IoT, cybersécurité OT) pour des environnements exigeants : énergie, transport, industrie, smart cities.

Nous travaillons avec des marques leaders (Moxa, Semtech/Sierra Wireless, Kerlink) et faisons partie d'un groupe international présent en France, Espagne, Italie et Allemagne.

Descriptif du poste

Vous êtes passionné(e) par les réseaux, la cybersécurité et les environnements industriels ? Rejoignez notre équipe technique R&D et devenez un(e) acteur(trice) clé du cycle avant-vente, où vous transformerez les besoins de nos clients en architectures réseaux fiables et sécurisées.

Missions

• Analyser les cahiers des charges.
• Qualifer techniquement les besoins réseaux et cyber de nos clients industriels.
• Rédiger des propositions technico-commerciales (PPT, Word).
• Participer aux soutenances auprès de clients et prospects sur site & à distance.
• Réaliser des matrices de conformité pour nos clients / prospects.

Compétences requises

• Solides bases en réseaux & cybersécurité (OSI, diagnostic, analyse).
• Capacité à expliquer simplement des sujets techniques complexes.
• Formation réseaux / télécoms / informatique industrielle.
• Expérience en environnement industriel ou intégrateur (un plus).
• Anglais opérationnel.
• Esprit analytique, autonomie, sens du service.

Pourquoi nous rejoindre

Chez Sphinx, vous rejoignez une équipe technique R&D engagée où votre expertise jouera un rôle clé dans la réussite des projets.

Type d'emploi

CDI

Rémunération

36k€ + avantages sociaux

Localisation

En présentiel, à Montaigu (85600)

Déplacements fréquents

Déplacements fréquents

Horaire

• Du lundi au vendredi
• Travail en journée

Avantages

• Tickets restaurants, Plan Epargne Entreprise, Variable et mutuelle individuelle ou familiale pris en charge à 23 par la société
• Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Environnement de travail dynamique et collaboratif.
• Équipe engagée et passionnée.

Process de recrutement

• Étape 1 : échange téléphonique avec notre équipe RH.
• Étape 2 : entretien en visio ou en présentiel avec une personne du service RH et le Responsable Technique.
• Étape 3 : étude de cas pour confirmer votre adéquation technique et culturelle.
• Étape 4 : rencontre finale avec notre dirigeant.