Auxiliar de Recursos Humanos y Bienestar Laboral

Objetivo del Puesto

Brindar soporte operativo en la gestión de recursos humanos, con especial enfoque en el control de ausentismo, seguimiento de casos de salud, licencias, y la ejecución de visitas sociales. Asimismo, asegurar la correcta administración, emisión y vigencia del SCTR (Salud y Pensión) para garantizar la cobertura de todo el personal operativo y técnico de la empresa.

Funciones Principales

Gestión, Elaboración y Seguimiento del SCTR:

• Coordinar mensualmente la renovación de las pólizas de SCTR (Salud y Pensión) con la aseguradora o broker.
• Gestionar las altas, bajas y modificaciones de personal en la nómina del SCTR (inclusiones y exclusiones de trabajadores).
• Emitir de manera oportuna las constancias de SCTR requeridas para el ingreso de personal o contratistas a planta.
• Asegurar que la Enfermera Ocupacional y el Asistente de SSOMA cuenten siempre con las pólizas y constancias actualizadas para la atención inmediata de cualquier contingencia o accidente de trabajo.

Seguimiento de Ausentismo y Faltas:

• Registrar, verificar y hacer seguimiento diario a las inasistencias por salud, licencias o faltas injustificadas.

Visitas Sociales y de Campo:

• Realizar visitas domiciliarias u hospitalarias a los trabajadores en casos de enfermedad prolongada, accidentes de trabajo o situaciones de vulnerabilidad para validar la condición del colaborador y reportar al Coordinador de RRHH.

Trámites de Descansos Médicos y Subsidios:

• Recibir, validar y canalizar los descansos médicos en estrecha coordinación con la Enfermera Ocupacional para su posterior regularización y preparación de expedientes de subsidio ante EsSalud.

Soporte en Bienestar Laboral:

• Ser el punto de contacto para los colaboradores en consultas de beneficios, convenios corporativos o trámites internos (ante la falta de un área exclusiva de bienestar).

Gestión Documentaria:

• Mantener actualizados los files del personal, control de fotochecks, archivo de justificaciones y soporte general al Coordinador de RRHH.

Clima y Comunicación Interna:

• Apoyar en la difusión de comunicados, organización de actividades de integración o campañas de salud/seguridad en conjunto con la Enfermera y el Asistente de SSOMA.

Requisitos del Perfil

Educación: Técnico egresado o universitarios en los últimos ciclos de las carreras de Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Trabajo Social, Psicología o afines.

Experiencia: Mínimo de 6 meses a 1 año en funciones similares (asistente, auxiliar o practicante de RRHH/Bienestar), de preferencia en empresas operativas, industriales, almacenes o de consumo masivo.

Conocimientos Específicos:

• Indispensable: Conocimiento básico en la gestión, trámites y normatividad del SCTR (Salud y Pensión).
• Manejo de MS Office (Excel a nivel intermedio para control de asistencias, indicadores de ausentismo y bases de datos del SCTR).
• Nociones básicas de trámites de descansos médicos y subsidios ante EsSalud.

Competencias Clave:

• Organización y Rigurosidad: Fundamental para llevar el control exacto de quién está cubierto por el seguro y evitar contingencias legales.
• Empatía y Orientación al Servicio: Trato humano pero firme con el personal en momentos vulnerables (enfermedad o accidentes).
• Proactividad y Autonomía: Capacidad para desplazarse a campo para las visitas sociales de manera independiente.

Residencia: De preferencia vivir en Lurín o distritos aledaños del Cono Sur (Villa el Salvador, San Juan de Miraflores, Chorrillos, Villa María del Triunfo) debido al horario de ingreso del sábado.