Auxiliaire de puériculture (H/F)

ENERGIE MULTI ACCUEIL souhaite que les membres de l'équipe pédagogique traduisent chaque jour dans leurs pratiques, un projet d'accueil exigeant centré sur l'enfant et fondé sur des valeurs communes : l'accueil et le respect du bien-être de chaque enfant, le soutien et l'accompagnement individualisé de l'enfant et de sa famille. Bienveillance, bien-traitance et tolérance sont au cœur du multi accueil.

Nous recherchons une auxiliaire de puériculture motivée et passionnées qui contribuera aux côtés de la directrice et de l'équipe à faire vivre ce projet.

Le multi accueil est porté par une structure d'Economie Sociale et Solidaire.

Description de la mission

. Assurer l'accueil de l'enfant et de sa famille dans le respect et la bienveillance

. Etre à l'écoute et prend soin de l'enfant en fonction de son âge, pour répondre à ses besoins physiques, psychiques et affectifs tout au long de la journée, en respectant son rythme individuel.

. Participer à la mise en œuvre du projet pédagogique (adaptation sans séparation, référence dans les soins, liberté de mouvements et liberté de choix de jeux...)

. Participer à la cohésion de l'équipe

. Participer en équipe à l'aménagement d'un lieu de vie sécurisant et ludique adapté aux besoins de chaque enfant, où chacun individuellement pourra s'expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l'autonomie.

. Respecter et appliquer les différents protocoles (biberonnerie, alimentaire, médicaux, d'hygiène, sécurité.)

. Participer à l'accueil des stagiaires

. Participer aux tâches ménagères si nécessaire

• Diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture
• Accueillant, respectueux, tolérant, à l'écoute, sens du travail d'équipe

Avantages

. CDI de 35H

. Trois journées pédagogiques (dont deux avec des intervenants extérieurs)

. Formations,

. Cinq semaines de congés payés,

. Huit jours de congés conventionnels

. La journée de la solidarité offerte,

. Un pont est offert dans l'année

. Jours enfants malades,

. Convention collective ALISFA

. Tickets restaurants (60% pris en charge par employeur),

. Mutuelle (60% prise en charge par employeur) et une prime d'assiduité mensuelle.