Auxiliaire de puériculture F/H

RESPONSABILITÉS :

En tant qu' Auxiliaire de puériculture, vous jouerez un rôle essentiel dans l'accompagnement des enfants et de leurs familles :

• Accueillir, informer et accompagner l'enfant et sa famille au quotidien.
• Mettre en place la phase d'adaptation et maintenir un lien de confiance avec les parents.
• Observer l'enfant, repérer ses besoins et détecter d'éventuels signes de mal-être.
• Assurer les soins d'hygiène, les repas et le sommeil en respectant les besoins individuels.
• Animer des activités et des jeux favorisant l'éveil, le développement et l'autonomie.
• Aménager et entretenir les espaces de vie dans le respect des règles de sécurité et d'hygiène.
• Participer à la mise en œuvre des projets pédagogiques et aux temps forts de la structure.
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et accompagner les stagiaires en formation.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Auxiliaire de Puériculture (obligatoire) et vous souhaitez évoluer au sein d'une équipe soudée et engagée

• Patience, indispensable pour accompagner les tout-petits dans leur rythme quotidien.
• Sens de l'accueil, pour établir un lien de confiance avec les enfants comme avec leurs familles.
• Empathie, afin de comprendre et répondre avec justesse aux besoins affectifs et émotionnels de l'enfant.
• Polyvalence, permettant d'intervenir efficacement sur l'ensemble des missions éducatives, d'hygiène et de soins.
• Sens de l'observation, pour détecter les signes de mal-être ou d'évolution chez l'enfant, et en assurer un suivi rigoureux.
• Capacité d'adaptation, essentielle pour s'intégrer à une équipe pluridisciplinaire et s'ajuster aux différentes situations du quotidien.
• Réactivité, pour faire face aux imprévus avec calme et efficacité.
• Créativité, afin de proposer des activités variées favorisant l'éveil, la motricité et le développement global des enfants.

• Type de contrat : CDD de 8 mois - Temps plein - 35h/semaine réparties sur 4 jours.
• Rémunération selon expérience : entre 1 830 € et 2 250 € brut / mois
• Avantages :
• Mutuelle (67% pris en charge par l'employeur)
• Chèques déjeuner (9€ dont 5,40€ pris en charge par l'employeur)
• CSE (chèques vacances, culture, cadhoc)
• Accès gratuit à la piscine et au terrain de tennis pour les collaborateurs du site.
• Prise en charge des frais de transport (70% du coûts des abonnements)