Auditeur Junior H/F

Créé en 2009, INELYS s'est organisé par pôles de compétences afin d'accompagner les TPE/PME/PMI, groupes et filiales d'entreprises dans leur développement : Comptabilité | Audit | Fiscalité | Juridique | Sociale | Recrutement | Communication | RSE

Si vous cherchez une entreprise engagée par son statut d’entreprise à mission, en pleine croissance et labélisée pour sa qualité de vie au travail (Great Place To Work)… Rejoignez nos collaborateurs en France entière et venez contribuer au succès d’INELYS !

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Votre / Notre projet :

Au sein du département audit (8 personnes), vous êtes responsable d'un portefeuille de mandats diversifiés en région. Vous êtes en relation directe avec le responsable du département et le directeur Audit France.

Vous intervenez majoritairement sur des missions d'audit légal mais également sur des missions exceptionnelles type audits d'acquisition, commissariat à la fusion.

Déplacements à prévoir seulement en région lyonnaise.

Votre profil :

• De formation DCG, DSCG ou Master CCA;
• Idéalement première expérience réussie en comptabilité ou audit réussi dans un cabinet d'expertise comptable;
• Vous faites preuve de rigueur et d'esprit de synthèse. Vous aimez également le travail en équipe.

7 RAISONS QUI VOUS FERONT SENTIR BIEN CHEZ INELYS

1. Un environnement de travail confortable et accueillant

(Bureaux modernes, espaces verts, télétravail)

2. Une vie d’entreprise conviviale et agréable

(Afterworks, soirées, séminaires Groupe, arbre de noël,…)

3. Du sport au centre de votre bien-être

(Cours de sport et inscriptions gratuites à des évènements sportifs)

4. Des tickets restaurants & avantages

(Carte « Swile » : des offres et réductions exclusives)

5. Une montée en compétences

(Management participatif, formations internes : INELYS Academy ,…)

6. La Journée Solidaire

(Journée auprès d’une association tout en maintenant votre rémunération)

7. Une démarche RSE

(Entreprise à mission, Fonds de dotation, dons et mécénats …)

5 ÉTAPES DE RECRUTEMENT

1. Candidature

(Nous réceptionnons et analysons votre candidature)

2. Préqualification

(Nous vous contactons pour un premier échange)

3. Rencontre

(1 ou 2 rendez-vous : en physique, par teams ou par téléphone)

4. Débriefing

(Retours sur nos échanges et prise de décision)

5. On boarding

(Bienvenue chez INELYS !)

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♿ Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.