Attaché(e) – IFIP – Adjoint(e) du responsable section RH SRE H/F

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Attaché(e) – IFIP – Adjoint(e) du responsable section RH SRE H/F

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Intitulé du poste

Attaché(e) – IFIP – Adjoint(e) du responsable section RH SRE H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

Le Service des Retraites de l'État, au sein de la Direction générale des finances publiques, gère l'ensemble des retraites des fonctionnaires civils, militaires et magistrats, soit 2,1 millions de fonctionnaires de l'État en activité, 2,4 millions de retraités et ayants-cause, ainsi que d'autres prestations (allocations temporaires d'invalidité, rentes temporaires d’éducation, rentes viagères pour handicap etc.).

Il intègre l'ensemble des fonctions d'un opérateur unique du régime des retraites des fonctionnaires civils et militaires de l'État. Outre la gestion du régime, le Service des Retraites de l'État (SRE) a mis en œuvre la réforme de la gestion des pensions de tous les agents de l’État, articulée autour du compte individuel de retraite (CIR), d’un dispositif rénové d’accueil des publics reposant notamment sur le portail internet sécurisé « ENSAP », et d’une réingénierie de La gestion des pensions.

Descriptif de l'employeur (suite)

Le Secrétariat général exerce les missions et fonctions supports d’un bureau RH de proximité, il est responsable de l'administration des moyens généraux du service.

Il est chargé de l'élaboration et du suivi de l'exécution budgétaire, ainsi que du pilotage du dialogue/contrôle de gestion/performance.

Il exerce la veille juridique et l'expertise en matière de commande et d'achat publics.

Il assure la gestion des ressources humaines, le suivi des emplois et organise sous l'autorité du Directeur la conduite du dialogue social interne (CSAL).

Il anime et coordonne la politique de communication du service et assure la gestion des ressources documentaires.

Description du poste

Sous l’autorité directe de la Secrétaire générale, le responsable de la section RH, assisté d’un ou une adjoint(e) pilote une équipe de 5 agents de catégorie B.

Le/La titulaire du poste exerce les fonctions d’adjoint au responsable. Il/Elle est en appui direct du responsable de la section et en assure l’intérim.

En lien avec les bureaux de tutelle d’administration centrale, le service assure la gestion administrative des 512 ETP : gestion des emplois, pilotage des recrutements, gestion des dossiers individuels.

L’adjoint(e) a en charge la gestion des emplois. Cette mission nécessite un suivi rapproché, en lien direct avec les chefs de bureaux, et le bureau SPIB-1B dans le cadre du suivi du Plafond d’emploi annuel du SRE et de sa mise à jour. Avec l’appui de l’équipe, il/elle rédige le rapport social unique du service, présenté en CSAL.

Il/elle organise et co-pilote les grandes campagnes (évaluation, mobilité interne SRE et mouvement national DGFIP,FMD). Il/elle veille au bon déroulement des campagnes annuelles de promotion en lien avec les bureaux du SG MEF et de la DGFIP.

Il/elle est référent(e) attractivité du service, et à ce titre participe aux actions de communication envers les publics cible (salons étudiants par exemple); il/elle est l’interlocuteur privilégié en matière d’accompagnement des parcours professionnels des Conseillers mobilité carrière DGFIP et SG MEF.

L’adjoint(e) co-pilote et anime, avec le responsable, la section en veillant au strict respect des calendriers RH, à la confidentialité des sujets traités en raison de leur sensibilité.

Enfin, l’adjoint(e) aura en charge avec le responsable l’organisation des élections professionnelles 2026.

Conditions d'exercice particulières

Le SRE est un service à compétence nationale, rattaché aux services centraux de la DGFIP.

Le service a la particularité de gérer des agents de statuts différents, agents DGFIP, agents de statut d’administration centrale et agents INSEE pour les agents appartenant aux MEF, mais également des collaborateurs issus d’autres administrations, de la fonction publique territoriale ou encore du secteur privé, ce qui implique des processus de gestions différenciés et multiplie le nombre d’interlocuteurs. Une très bonne connaissance des statuts et des processus de gestions est donc nécessaire.

Déplacements ponctuels.

Exercice du télétravail limité à un maximum de 2 jours par semaine, à compter de 3 mois d’exercice minimum.

Description du profil recherché

Le/la candidat(e) doit disposer :

• De compétences managériales avérées : sens du dialogue, discernement, sens du reporting
• De solides connaissances en matière de gestion RH
• De solides aptitudes au pilotage de missions dont les échéances sont resserrées et contraintes
• De réelles qualités relationnelles et d’un goût pour les relations humaines

Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

Mme GALLOIS Emmanuelle-Secrétaire Générale du SRE :

Informations générales

Référence

Date de début de publication

23/06/2026

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

LM + CV + 3 derniers comptes-rendus d'évaluations. L'avis hiérarchique est obligatoire pour les candidats de statut DGFIP.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• BUREAU DIALOGUE SOCIAL ET RÉGLEMENTATION
• Bureau Recrutement, pilotage des emplois et formation (RH2)
• Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)