Attaché d'administration hospitalière - Responsable secteur paie H/F

-Assurer l'encadrement de l'équipe de Paie/Retraites/ARE de la DRH (4 personnes) :

coordination du travail, méthodologie, conduite et animation de réunions de service, rédaction de note, reportings, bilans,

• Assurer les fonctions de référent Paie Retraites ARE ;
• Gestion de bases de données / requêtage (business object, SQL) ;
• Contrôle de Gestion sociale (suivi masse salariale / rapport social annuel / suivi-analyse absentéisme) ;
• Assurer les fonctions de référent Système d'Information RH (CPAGE logiciel de GRH, interface, ) ;
• Suivi de la certification des procédures Paie et de la dette sociale (CET, validation des services CNRACL
• retraite, ARE, Stock d'heures) ;
• Assurer une veille réglementaire (Légifrance, CPAGE, ...) et opérer leur implémentation ;
• Contrôle de gestion sociale :

gestion et pilotage de la masse salariale, construction et suivi du Titre I de l'E.

P.

R.

D., gestion et rattachement des charges connaissances comptables, études financières spécifiques et prospectives à impact financier, rapport social unique, S.

A.

E.

et autres enquêtes.

• Suivi et contrôle de la paie et des charges sociales,
• Contrôle et validation des dossiers complexes de retraites,
• Suivi de la gestion des allocations de retour à l'emploi.

Profil de candidat recherché :

• Diplôme requis :

DUT ou Master en Gestion des entreprises et des administrations ou en Gestion Ressources Humaines.

• Compétences professionnelles :
• Bonne connaissance du process de paie dans la fonction publique hospitalière
• Connaissance du process de la retraite dans la fonction publique hospitalière
• Bonne maîtrise du logiciel Excel (fonction complexe, tableau croisé dynamiques etc)
• Connaissances souhaitées du logiciel CPAGE
• Maîtrise logiciel Business Object (BI4) / SQL
• Logique de requêtage / automatisation / efficience informatique recherchée
• Appétence pour les sujets d'Intelligence Artificielle * Savoir-être :
• Management bienveillant et opérant
• Rigueur et méthodologie professionnelle
• Sens de l'organisation, gestion du temps et respect des délais
• Autonome
• Aptitude au management d'une équipe
• Sens de l'écoute et de la communication
• Discrétion professionnelle

CDI