Assistante sociale en gériatrie

Responsabilités

• Accompagner les personnes âgées et leurs proches, enfants ou proches accompagnés, face à des difficultés sociales et éducatives.
• Identifier les causes qui compromettent l’équilibre psychologique, économique ou social en utilisant des principes éthiques, déontologiques, ainsi que des connaissances en sciences sociales et humaines.
• Intervenir à différents moments du parcours de soins des personnes âgées, jouant le rôle d’interface et d’archétype entre les partenaires externes et les travailleurs sociaux internes.
• Favoriser l’intégration sociale et soutenir l’évolution du parcours individualisé en lien avec les interlocuteurs privilégiés.
• Participer à l’élaboration du projet de soins de la personne âgée en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et le réseau médico‑psycho‑social.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre les projets d’établissement ainsi que les projets sociaux et éducatifs.
• Apporter une expertise sociale, éclairer l’analyse des situations, proposer des préconisations, et contribuer activement aux réunions institutionnelles.

L’assistant social sera affecté sur deux unités du pôle de gériatrie : le Court séjour gériatrique et le SMR gériatrique.

Organisation du travail

Temps plein – Temps partiel.

Poste à pourvoir le 01/06/2026.

Profil recherché

• Diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (D.E.A.S.S.)
• Diplôme d’Etat de Conseillère en Economie Sociale et Familiale

Compétences

• Évaluer un système, une organisation.
• Travailler en pluridisciplinarité.
• Capacité à évaluer et prioriser les demandes.
• Conduire un entretien individuel et/ou en binôme en s’appuyant sur des techniques de communication.
• Capacités d’analyse des situations complexes.
• Respect du secret professionnel.
• Capacité de synthèse et de rédaction.
• Connaissances actualisées relatives aux politiques sociales et droit.
• Garantir la cohérence entre le cadre institutionnel, les missions, les droits des accompagnés et les règles déontologiques et éthiques.
• Adhésion au règlement de fonctionnement de la structure.
• Adhésion à la politique générale de l’établissement.

Qualités

• Rigueur, persévérance, discernement, adaptabilité, autonomie et organisation dans l’intervention.
• Curiosité professionnelle et adaptation aux évolutions du métier.
• Respect du contexte d’intervention (services de soins).
• Discrétion et confidentialité.
• Disponibilité et capacités de communication avec l’ensemble des acteurs hospitaliers.
• Écoute et relationnel adapté – adaptation de son comportement et de sa pratique professionnelle aux situations critiques ou particulières dans son domaine de compétence.
• Sens du service public.

Liens fonctionnels

Le Cadre de santé ou socio‑educatif du service ; Le Cadre de Pôle de gériatrie ; Le Directeur des soins, Médecins, soignants et travailleurs sociaux pour une coordination et synthèse des champs sanitaires et sociaux.

Lien hiérarchique

Le Cadre socio‑éducatif, responsable du service social du CH de Plaisir ; Le Cadre supérieur socio‑éducatif ; Le Directeur de la Qualité, des Services aux Patients et des Parcours.

Unités d’intervention

• 1 Service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) - Gériatrie
• 1 Filière Psychogériatrie (CSG et UCC DALI, HDJ ALOIS, accueils de jour : Le Galion et le Mérantais, consultation mémoire)
• 2 Unités d’EHPAD, 1 unité d’EHPAD sécurisé et 1 Unité de Soins Longue Durée USLD
• 1 Hôpital de Jour gériatrique polyvalent
• 1 Equipe Mobile d’Accompagnement et de Soins Palliatifs (EMASP)
• 1 Equipe Mobile de Gériatrie (EMG)