Assistant Store Manager (m/f/d*) - Tommy Hilfiger - La Baule - CDI 35h

Assistant Store Manager (m/f/d) – Tommy Hilfiger – La Baule – CDI 35h

Rejoins notre équipe Tommy Hilfiger de La Baule, en tant qu'Assistant Store Manager (m/f/d) en CDI 35h !

Responsabilités

• Animer la vente au quotidien
• Animer et mobiliser l’équipe sur les objectifs de la boutique
• Connaître et appliquer les différentes phases de l’acte de vente
• Former l’équipe aux techniques de vente

• Co-Animer et mobiliser son équipe sur l’activité du point de vente
• S’assurer que l’équipe est en permanence au complet
• Progresser et faire progresser ses équipes de vente
• Créer de la promotion interne pour l’entreprise
• Développer des relations de qualité au sein de l’équipe et développer la synergie d’équipe

• Etre co-responsable de la propreté et du rangement de la boutique
• Préparer chaque implantation avec méthodologie et organisation
• Mettre en place les événements commerciaux

• Etre co-responsable de l’application des procédures caisse
• Etre co-responsable de la démarque
• Respecter le droit du travail et le règlement intérieur
• Etre co-responsable du respect des budgets
• Etre responsable du respect des règles de sécurité des biens et des personnes

Qualifications

Tu as idéalement une première expérience dans le secteur de la mode, du retail ou du commerce. Chez PVH nous sommes ouverts aux profils provenant de différents horizons.

Ton niveau d’anglais doit te permettre de répondre aux attentes de notre clientèle internationale.

Processus de sélection

Nos équipes examineront ta candidature et t’appelleront si ton profil est compatible. Puis, tu auras l’opportunité de nous rencontrer lors d’un entretien.

Égalité et diversité

Nous encourageons la diversité et le respect de l’individualité et nous sommes fiers de travailler avec des personnes talentueuses venant d’horizons différents. Les candidat.e.s sont considérés.e.s sans égard à leur âge, à leur appartenance ethnique, à leur sexe, à leur expression de genre, à leur identité de genre, à leur nationalité, à leur religion ou à leur orientation sexuelle.

Nous sommes convaincus.e.s que travailler dans un esprit d’inclusion favorise l’épanouissement de nos équipes et leur permet d’exprimer leur potentiel.

Afin d’offrir un processus de recrutement inclusif et équitable, nous vous invitons à nous communiquer vos pronoms, prénom.s d’usage ou toute autre information relative à votre individualité lors du premier contact avec l’équipe Talent Acquisition.

Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

• m/f/d : male/female/diversities