Assistant social, veille sociale du personnel (F/H)

Vos missions en tant qu’assistant social:

• Accueillir les personnels des services municipaux et du CCAS, soit en permanence d’accompagnement, soit dans un autre lieu
• Evaluer la situation à partir d’un entretien avec l’agent afin de faire émerger ses problématiques
• Elaborer avec l’agent un plan d’intervention, accompagner et suivre sa mise en œuvre
• Favoriser l’accès aux droits en informant sur les procédures existantes
• Traiter les situations de surendettement
• Coordonner les différents intervenants afin d’articuler de façon cohérente l’accompagnement proposé et mieux saisir l’ensemble des besoins
• Mener des médiations au besoin dans les situations de conflits
• Apporter un éclairage ou apporter un avis expert à une autorité ou à des partenaires
• Elaborer et animer des actions de prévention auprès des agents
• Rédiger le rapport d’activité annuel
• Participer au besoin aux réunions de reclassement organisées par la DRH
• Rendre compte des situations si nécessaire à la DRH, pour la mise en place de certains suivis

Participer à la mise en œuvre du Conseil Local en Santé Mentale (CLSM) en lien avec la responsable du pôle social et handicap

• Cellule de veille
• Semaines en santé mentale

Contribuer activement en lien avec la responsable du pôle social et handicapaux actions concrètes en direction des Proches aidants Clamartois

• Concevoir des actions collectives à destination des proches aidants
• Promouvoir les actions à destination des proches aidants mises en place par les partenaires ou institutions du territoire
• Assurer une veille juridique sur la thématique
• Relayer les dispositifs existants sur la thématique: aux usagers, aux agents, aux partenaires

En accord avec la responsable du pôle social et handicap, mettre en place des actions collectives auprès des usagers Clamartois en lien avec les politiques sociales

• Construire des projets d’actions collectives sur les thématiques phares liées aux politiques sociales (droits, logement, budget, parentalité, …)

Missions ponctuelles:

• Participer aux réunions de service du CCAS et comité de direction
• Participer à l’archivage annuel
• Participer le cas échéant à des groupes de travail, aux formations
• Renfort du service animation de façon ponctuelle lors des grands évènements (accompagnements des sorties, distribution des colis...)
• Participation au dispositif du plan canicule et au plan communal de sauvegarde

Le poste :

Recrutement par voie statutaire, à défaut contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable) - Catégorie A (Assistant socio-éducatif)

Nous rejoindre à Clamart c'est :

• Bénéficier d'une politique RH dynamique accompagnée d’un interlocuteur RH dédié, participer à un parcours d’intégration, et profiter de formations tout au long de votre carrière. C’est également la journée d'accueil des nouveaux arrivants.
• Préserver votre bien-être avec 5 semaines de congés, 23 RTT par an et 2 jours de fractionnement, Compte Epargne Temps (CET), prime de fin d'année et prime au mérite.
• Bénéficier d'une large offre en matière d'action sociale avec une prise en charge des frais de transport (75%), un forfait mobilité, une politique sociale attractive (loisirs, vacances, culture, sport, CESU, prime de rentrée des classes, le Noël des enfants du personnel...) avec adhésion offerte au CNAS (Comité National d'Action Sociale) et à Clam’Ass'Ter, notre association dédiée aux agents de la ville, participation aux frais de garde des jeunes enfants, possibilité d'avoir une mutuelle et prévoyance avec une participation de la ville.

Profil recherché :

Compétences techniques requises:

• Connaissance de l’organisation des collectivités territoriales et de leurs enjeux
• Connaissance des dispositifs sociaux et de l’environnement social, économique et institutionnel du partenariat local
• Connaissance de base en psychologie et sociologie
• Connaissances juridiques, administratives et législatives dans le domaine d’intervention
• Maitrise de la technique de conduite d’entretiens individuels, d’analyse de situation
• Maitrise des compétences d’expression écrite et orale, écrits professionnels
• Maitrise de la technique de conduite de réunions et d’ateliers
• Maitrise des outils bureautiques: traitement de texte, tableur, internet, messagerie

Compétences relationnelles:

• Etre capable de travailler en équipe et savoir communiquer avec diplomatie

Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quel que soit le genre, le handicap ou l'origine.