Assistant social H/F – ESAT TAVERNY

Renseignements administratifs

• Lieu de travail : Taverny, Val-D'Oise 95
• Nature du contrat de travail : CDI
• Date de prise de poste : Poste à pourvoir dès que possible !
• Salaire : Selon CCN 66
• Temps de travail : Temps plein
• Entité de rattachement : Fédération APAJH
• Famille de métier / Métier : Éducation et intervention sociale
• Statut et classification : Non cadre

Le poste

Principales missions :

1. Accompagnement social individualisé et accès aux droits
   • Assurer un accompagnement social individualisé selon les besoins repérés
   • Accompagner les personnes dans leurs démarches administratives et sociales (droits, logement, santé, budget, prestations sociales)
   • Garantir et sécuriser l’accès et le maintien des droits sociaux (CAF, MDPH, CNAV, etc.)
   • Informer, conseiller et orienter vers les dispositifs de droit commun et les partenaires adaptés
   • Contribuer au développement de l’autonomie dans la gestion de la vie quotidienne
   • Anticiper les situations de rupture de parcours et organiser les relais nécessaires
2. Projet personnalisé et accompagnement institutionnel
   • Participer aux phases de pré‑admission et d’admission des personnes accompagnées
   • Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés d’accompagnement (PPA)
   • Recueillir et analyser les besoins et attentes des personnes accompagnées et, le cas échéant, de leurs représentants légaux
   • Apporter un appui technique aux équipes sur les problématiques sociales et administratives
   • Participer à la vie institutionnelle et aux instances liées à l’accompagnement
3. Actions collectives et prévention
   • Concevoir, organiser et animer des actions individuelles et collectives (ateliers, informations collectives, interventions de partenaires externes)
   • Développer des actions de prévention et de sensibilisation sur les thématiques sociales (accès aux droits, autonomie, logement, santé…)
4. Travail en équipe pluridisciplinaire
   • Participer aux réunions d’équipe et aux réunions psycho‑sociales
   • Rédiger, à tour de rôle, les comptes rendus des réunions psycho‑sociales
   • Contribuer à la cohérence des accompagnements dans le respect du secret professionnel partagé
   • Rendre compte à la hiérarchie des situations suivies et des actions engagées
5. Travail en réseau et développement partenarial
   • Développer et structurer le réseau partenarial local (familles, organismes tutélaires, CAF, MDPH, services sociaux, bailleurs, structures de soins, associations, etc.)
   • Assurer la coordination avec les partenaires afin de garantir la continuité des accompagnements
   • Favoriser la fluidité des parcours par un travail de liaison avec les acteurs du territoire
6. Gestion administrative et suivi des situations
   • Constituer, suivre et actualiser les dossiers administratifs des personnes accompagnées
   • Assurer le suivi des admissions, orientations et réorientations
   • Rédiger les bilans sociaux, synthèses et rapports nécessaires au suivi des situations
   • Utiliser les outils numériques dédiés au suivi des parcours (logiciels internes, ViaTrajectoire, etc.)

Diplômes / Autres critères

Diplôme requis : Diplôme d'État d’Assistant de Service Social (DEASS)

Connaissances

• Connaissance du secteur du handicap et des dispositifs médico‑sociaux
• Maîtrise des dispositifs d’accès aux droits et des politiques sociales
• Connaissance du réseau partenarial institutionnel et associatif

Compétences professionnelles

• Capacité à réaliser un diagnostic social global
• Maîtrise de la rédaction d’écrits professionnels (rapports, bilans, synthèses)
• Capacité d’accompagnement dans les démarches administratives et sociales
• Aptitude au travail en réseau et en équipe pluridisciplinaire
• Capacité à prévenir les situations de rupture et à sécuriser les parcours

Savoir‑être

• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
• Capacité relationnelle et écoute active
• Discrétion et respect du secret professionnel
• Réactivité et capacité d’adaptation
• Esprit d’équipe et posture collaborative

Conditions et avantages

• Rémunération selon convention collective 66
• Congés annuels supplémentaires
• Participation à une dynamique institutionnelle engagée
• Un compte épargne‑temps (CET)
• Des dispositifs d’épargne salariale avantageux
• Un service de soutien psychologique
• Environnement de travail favorisant l’initiative, la créativité et l’autonomie professionnelle

Soft skills indispensables à ce poste

• Capacité d’écoute
• Esprit d’équipe
• Rigueur
• Sens de l’analyse