Assistant Social H/F en Pédopsychiatrie – Périnatalité (H/F) – Réf. 207 HCMK

Assistant Social H/F en Pédopsychiatrie – Périnatalité (H/F) – Réf. 207 HCMK

Nous sommes à la recherche d’un ASSISTANT SOCIAL H/F à temps plein intervenant en périnatalité sur le Centre Saint-Lois de Pédopsychiatrie.

Public accueilli par le service : Familles : du désir d’enfant jusqu’aux deux ans

Mission de l’équipe : Prévention précoce et soin autour du risque de décompensation psychique et du risque de troubles du développement de l’enfant.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous interviendrez dans une approche globale médico-psycho-sociale. A ce titre, vous serez amené à :

• Être présent aux réunions d’équipe et à la réflexion institutionnelle;
• Participer aux orientations des demandes;
• Assurer ponctuellement l’accueil en binôme;
• Accompagner L’orientation des familles (CMS, crèches, réseau);
• Assurer un accompagnement social adapté aux besoins des familles en réalisant des entretiens individuels;
• Développer le réseau et le travail partenarial;
• Organiser et participer aux réunions cliniques (synthèses) avec le partenaire impliqué dans la situation (afin de préserver pour le patient l’espace du soin);
• Intervenir dans le champ de la protection de l’enfance (repérage, rédaction ou aide à la rédaction d’une information préoccupante ou d’un signalement);
• Soutenir la parentalité dans des situations de vulnérabilité.

Horaires de journée du lundi au vendredi.

Prise de poste pour le 15 Juin 2026 jusqu’à la fin de l’année (Prolongation possible de 2 à 3 mois selon évolution de la situation)

profil recherché

Formation : Diplôme d’Etat Assistante sociale exigé

Expérience : Débutants acceptés.

Compétences attendues :

• Intérêt ou expérience en périnatalité.
• Expérience protection enfance et/ou pédopsychiatrie souhaitable avec intérêt pour la périnatalité.
• Bonne connaissance et/ou maîtrise des dispositifs de protection de l’enfance
• Désir de travailler et d’accompagner les familles
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de l’analyse
• Rigueur, autonomie et capacité d’adaptation

Rémunération :

• Selon Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951, coefficient 479.
• Reprise d’ancienneté
• Protocole kilométrique selon les règles de prises en charges

Avantages sociaux :

• 32 jours de congés payés annuels (environ 6 semaines)
• TA (équivalent RTT, environ 1 toutes les 3 semaines)