Assistant Social H/F

Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général et intervenant au sein du service social de l’Association, l’Assistant(e) Social(e) favorise l’intégration des personnes accueillies et aide au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer son autonomie. L’Assistant(e) Social(e) mène les interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés et agit avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

Activités Principales

• Gestion et suivi du dossier administratif de l’usager :
• Constitution avec l’usager et/ou son représentant du dossier d’admission (éducatif – médical – psychologique) nécessaire à son intégration
• Réception et classement des candidatures, présentation des dossiers, coordination entre les différents partenaires jusqu’à l’admission définitive
• Elaboration des dossiers de PCH pour les usagers de l’Association
• Favoriser l’accompagnement et la résolution des problématiques administratives et sociales rencontrées par l’usager
• A la demande de l’usager et/ou de son représentant légal et/ou en fonction de ses besoins, réalise des entretiens individuels et élabore des réponses adaptées aux situations rencontrées
• Développe les réseaux partenariaux et crée les relais nécessaires, à l’accompagnement de l’usager, en lien avec le directeur d’établissement
• Participe aux réunions de synthèse des usagers à la demande des parents, des représentants légaux ou de la direction d’établissement et en fonction des spécificités des situations
• Accompagnement dans le cadre d’un changement d’établissement des usagers (prospection d’établissements, recherche de placements adaptés, suivi particulier des jeunes maintenus dans le cadre de l’amendement Creton, suivi particulier des départs en retraite des travailleurs d’ESAT, accompagnement, gestion des archives (des personnes ayant quitté les structures de l’Association)
• Définit et met en place des mesures correctives dans son domaine d’activité
• Information et conseil à des tiers
• Veille spécifique et information de la Direction Générale, des directions d’établissement et des usagers sur l’évolution des droits sociaux et légaux
• Accompagnement des projets de vie des usagers et réalisation des suivis individualisés en fonction des besoins des usagers et avec leur adhésion, en cohérence avec le projet personnalisé de la personne
• Médiation des relations avec la famille, le représentant légal de la personne et les différents partenaires
• Suivi administratif / Montage et instruction des dossiers relatifs à son domaine d’activité en s’assurant de la présence des informations nécessaires à la tenue des dossiers administratifs des usagers.
• CAMO : Préparation, présentation des situations et rédaction des comptes rendus
• Implication dans la vie associative et participation aux divers temps forts institutionnels

Domaine de connaissances

• Connaître le fonctionnement institutionnel du handicap
• Maîtrise du champ de compétences des divers acteurs du champ médico-social
• Maîtrise des techniques de communication écrite et orale
• Connaissance de la problématique du handicap mental souhaité
• Connaissances des outils bureautiques et TIC

Conditions particulières d’exercice

Possibles déplacements inter établissement et accompagnements d’usagers.

Confronté aux difficultés des personnes accueillies, l’Assistant Social doit être doté d’équilibre personnel. Amené à travailler en binôme et en équipe pluriprofessionnelle, il doit être capable de communiquer et de faire circuler l'information entre les différents intervenants (directeurs d’établissement, médecins, psychomotriciens, orthophonistes…).

Compétences

• Autonomie
• Animation et développement d'un réseau de professionnels
• Argumentation et conviction avec un ou plusieurs interlocuteurs (internes et externes)
• Conduite d'un entretien d’aide
• Diagnostic et accompagnement de la demande des usagers
• Identification/analyses de situations d’urgence et définition des actions correctives / préventives
• Formalisation des informations relatives à son domaine d’intervention pour traçabilité et suivi
• Respect de la confidentialité des informations
• Veille actuelle sur le médico-social et économique
• Maturité et équilibre personnel
• Discrétion
• Aisance relationnelle
• Qualité d’écoute et maîtrise de soi pour créer une relation de confiance tout en gardant du recul
• Rigueur dans la gestion et le traitement des dossiers
• Curiosité et ouverture d’esprit

Diplôme

Diplôme de Niveau III : Diplôme d’État d’assistant service social.

Rémunération

Selon la convention collective du 15 Mars 1966 + reprise d’ancienneté + La force.

Prise de poste

• Prise de poste
• Poste à pourvoir dès que possible (1 mois renouvelable)