Assistant Social H/F

Placé sous l’autorité hiérarchique du DirecteurGénéral et intervenant au sein du service social de l’Association, l’Assistant(e)Social(e) favorise l’intégration des personnes accueillies et aide audéveloppement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurerson autonomie. L’Assistant(e) Social(e) mène les interventions susceptibles de prévenir ou de surmonterles difficultés et agit avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorerleurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Gestion et suivi du dossier administratif de l’usager :
• Constitution avec l’usager et/ou son représentant dudossier d’admission (éducatif – médical – psychologique) nécessaire à sonintégration
• Réception et classement des candidatures,présentation des dossiers, coordination entre les différents partenairesjusqu’à l’admission définitive
• Elaboration des dossiers de PCH pour les usagers del’Association
• Favoriser l’accompagnement et la résolution des problématiquesadministratives et sociales rencontrées par l’usager
• A la demande de l’usager et/ou de son représentantlégal et/ou en fonction de ses besoins, réalise des entretiens individuels etélabore des réponses adaptées aux situations rencontrées
• Développe les réseaux partenariaux et crée lesrelais nécessaires, à l’accompagnement de l’usager, en lien avec le directeurd’établissement
• Participe aux réunions de synthèse des usagers àla demande des parents, des représentants légaux ou de la directiond’établissement et en fonction des spécificités des situations
• Accompagnement dans le cadre d’un changement d’établissement desusagers (prospection d’établissements, recherche de placements adaptés, suiviparticulier des jeunes maintenus dans le cadre de l’amendement Creton, suiviparticulier des départs en retraite des travailleurs d’ESAT, accompagnement,gestion des archives (des personnes ayant quitté les structures del’Association)
• Définit et met en place des mesures correctives dans son domained’activité
• Information et conseil à des tiers
• Veille spécifique et information de la Direction Générale, desdirections d’établissement et des usagers sur l’évolution des droits sociaux etlégaux
• Accompagnement des projets de vie des usagers etréalisation des suivis individualisés en fonction des besoins des usagers etavec leur adhésion, en cohérence avec le projet personnalisé de la personne
• Médiation des relations avec la famille, le représentant légalde la personne et les différents partenaires
• Suivi administratif / Montage et instruction des dossiersrelatifs à son domaine d’activité en s’assurant de la présence des informationsnécessaires à la tenue des dossiers administratifs des usagers.
• CAMO : Préparation, présentation des situations etrédaction des comptes rendus
• Implication dans la vie associative et participation aux diverstemps forts institutionnels
• Domaine de connaissances
• Connaître le fonctionnement institutionnel du handicap
• Maîtrise du champ de compétences des divers acteurs du champmédico-social
• Maîtrise des techniques de communication écrite et orale
• Connaissance de la problématique du handicap mental souhaité
• Connaissances des outils bureautiques et TIC

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE

Possibles déplacements inter établissement et accompagnementsd’usagers. Confronté aux difficultés des personnes accueillies, l’Assistant Social doit être doté d'équilibre personnel. Amené à travailler en binôme eten équipe pluriprofessionnelle, il doit être capable de communiquer et defaire circuler l'information entre les différents intervenants (directeursd’établissement, médecins, psychomotriciens, orthophonistes…)

• Savoir-faire
• Autonomie
• Animer et développer un réseau de professionnel
• Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs(internes et externes)
• Conduire un entretien d’aide
• Diagnostiquer et accompagner la demande des usagers
• Identifier/ analyser des situations d’urgence et définir lesactions correctives / préventives
• Formaliser les informations relatives à son domained’intervention pour traçabilité et suivi
• Respecter la confidentialité des informations
• Se tenir informé de l’actualité médico-sociale et économique
• Savoir-être
• Maturité et équilibre personnel
• Discrétion
• Aisance relationnelle
• Qualité d’écoute et de maîtrise de soi pour créer une relationde confiance tout en gardant du recul
• Rigueur dans la gestion et le traitement des dossiers
• Curiosité et ouverture d’esprit
• Diplôme

Diplôme de Niveau III : Diplôme d’Etatd’assistant service social

• Rémunération

Selon la convention collective du 15 Mars 1966 + reprise d'ancienneté + Laforcade

• Prise de poste
• Poste à pourvoir dès que possible (1 mois renouvelable)