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Assistant social du personnel (H/F)

AMIENS, 80
il y a 11 jours

Sous l’autorité de la responsable du Pôle Santé, Sécurité, Social, Qualité de Vie et Conditions de Travail (P3SQVCT), l’assistant(e) social(e) contribue à la qualité des conditions de vie personnelle et professionnel des agents du Département. Il-Elle accueille les agents dans un cadre confidentiel, offre un espace d’écoute , analyse les situations, identifie les besoins et construit, avec la personne, un accompagnement adapté . En lien avec l’équipe du pôle, il-elle participe également à la conception et au déploiement d’actions collectives de prévention, dans les domaines sanitaire, social et professionnel.

Localisation du poste : Direction des ressources humaines et du dialogue social - Pôle santé, sécurité, social, qualité de vie et conditions de travail – 43, rue de la République 80000 AMIENS

Missions et activités

Accompagnement des agents sollicitant une aide à la résolution de difficultés personnelles et/ou professionnelles

  • Proposer un entretien d’écoute aux agents
  • évaluer la situation et établir un diagnostic
  • co-construire un plan d’accompagnement
  • identifier et proposer les dispositifs d’aide adaptés
  • informer et conseiller les agents dans leurs démarches
  • orienter vers les interlocuteurs compétents
  • coordonner les interventions des différents interlocuteurs
  • instruire les dossiers de demande d’aides financières
  • rédiger les écrits professionnels
  • assurer le suivi de l’activité et mettre à jour les tableaux de bord

Actions collectives

  • proposer , organiser et animer des actions collectives
  • animer un atelier lié à la préparation à la retraite
  • contribuer aux actions de prévention et à l’amélioration de la qualité de vie au travail

Pluridisciplinarité et partenariat

  • informer et orienter sur les prestations du CNAS
  • développer et entretenir des partenariats
  • développer un réseau professionnel
  • Veille informationnelle et documentaire
  • assurer une veille sur les évolutions sociales et réglementaires
  • actualiser ses connaissances

Compétences requises

  • Diplôme d'Etat d'assistant de service social
  • connaissance des dispositifs sociaux
  • maîtrise des techniques d’entretien
  • connaissance du cadre juridique
  • connaissance du statut de la fonction publique territoriale
  • notions de psychologie et de sociologie
  • maîtrise des techniques d’expression
  • maîtrise des techniques d’écoute
  • maîtrise des outils bureautiques

Aptitudes professionnelles

  • capacité d’analyse
  • évaluation des situations
  • élaboration d’un plan d’aide
  • gestion des urgences
  • évaluation des interventions
  • animation d’actions collectives
  • capacités rédactionnelles
  • synthèse

Comportements professionnels – motivations

  • écoute
  • sens relationnel
  • travail en équipe
  • motivation pour l’accompagnement
  • excellent relationnel
  • rigueur
  • réactivité
  • discrétion

Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

  • Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
  • Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
  • Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
  • Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
  • Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
  • Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur (mutuelle 25 € par mois et prévoyance 30 € par mois), séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
  • Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
  • Conciergerie privée sur Amiens
  • Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
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