Assistant social du personnel et Référent handicap H/F - EC20653
Descriptif et missions
En votre qualité d'assistant(e) social(e) du personnel :Assurer l'accompagnement social des agents du Département en apportant conseil et soutien aux agents en difficultés dans le domaine professionnel et personnel (informations, aides aux démarches, accès aux droits...) et ainsi faciliter l'intégration, le maintien et le retour dans l'emploi des agents de la collectivité.
Réaliser les évaluations sociales nécessaires à l'attribution d'aides financières auprès de fonds d'actions sociales externes (ex : CAF, complémentaires santé...) ou auprès du CNAS.
Explorer les atouts et les freins de la sphère personnelle sociale et familiale de l'agent, tout au long du parcours de reclassement professionnel, en lien avec la responsable mobilité et le service de Médecine Préventive et Professionnelle.
Alerter la DRH et/ou la médecine préventive sur les situations préoccupantes et porteuses de risques de conflits.
Participer à l'analyse pluridisciplinaire interne à la DRH des situations sensibles.
Créer, développer et animer des partenariats internes et externes.
Réaliser un bilan statistique de l'activité.
En votre qualité de référent(e) handicap :Assurer le suivi des Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi : tableaux de bord, Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH),Instruire les demandes de remboursements pour le maintien dans l'emploi,Préparer les rapports et délibérations pour la commission permanente concernant les attributions d'aides spécifiques pour les travailleurs en situation de handicap.
Profil recherché
Diplôme d'Etat d'assistant de service social
Première expérience d'Assistant(e) social du personnel
Parfaite connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et des dispositifs de l'action sociale,Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des techniques d'entretien d'aides et d'écoute active
Notions de psychologie appréciées
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)
Permis B exigé dans le cadre des déplacements professionnels
Capacité à l'analyse et au diagnostic psycho social
Capacité à proposer et à mettre en oeuvre des projets globaux d'accompagnement social
Capacité d'écoute
Aptitude pédagogique et relationnelle
Respect du secret professionnel
Autonomie
Capacité à rendre compte et à travailler en transversalité avec l'ensemble de la DRH et le service de médecine préventive et professionnel
Avantages liés au poste
Avantages collectifs au travail
Description de la collectivité
Le service Santé Prévention et Qualité de Vie au Travail coordonne la politique de santé, prévention et qualité de vie au travail à l'échelle du Conseil Départemental, en lien avec le service de Médecine Préventive et Professionnelle- Informer, conseiller et accompagner l'ensemble des directions et des services du Département ainsi que les principaux et les gestionnaires des collèges publiques départementaux pour préserver la santé et assurer la sécurité des personnes.
- Coordonner sur le plan fonctionnel le réseau des acteurs de la prévention (Assistants de Prévention, Chefs d'établissement, etc.)
- Favoriser le retour et le maintien dans l'emploi des agents,
- Réaliser un accompagnement social des agents,
- Piloter et accompagner les personnes en situation de handicap. Vous travaillerez au sein d'une équipe composée d'un chef de service, un adjoint au chef de service, une assistante technique et de trois Conseillers de Prévention.
#J-18808-Ljbffr