Assistant Social du Personnel et référent handicap d'Albert-Chenevier et coordonnateur handicap[...]

Assistant(e) social(e) du personnel et référent(e) handicap du site Albert-Chenevier (80%)

• · Assurer la mission d’ASE du personnel
• · Evaluer les besoins et les difficultés sur les plans individuel, familial et professionnel, leur assurer écoute, aide, conseil, information et orientation dans les domaines suivants: travail, santé, logement, financier et familial;
• · Accompagner les agents dans les situations de changement institutionnel;
• · Assurer une fonction d’analyse et de «veille sociale» et en participant aux instances internes de régulation sociale,
• · A partir de l’évolution des besoins et des difficultés repérées, initier ou s’associer à tout projet pouvant contribuer à l’amélioration des conditions de vie du personnel
• · Favoriser l’insertion des agents et participer à la gestion des situations professionnelles d’inadaptation, dont la participation à la commission locale maintien dans l’emploi;
• · Organiser ou collaborer aux actions de communication et aux manifestations organisées en faveur des personnels ;
• · Au niveau de la coordination du Service Social du Personnel(siège): participer aux groupes de travail et à la mise en œuvre des projets institutionnels, collaborer à l’activité de la coordination du SSP
• · Assurer la mission de correspondant logement
• · Participer aux commissions crèches et centre de loisirs
• · Participer à l’organisation des forums sociaux
• · Participer à la formation initiale des étudiants en service social
• · Produire un rapport d’activité annuel
• · Assurer la mission de référent handicap

Coordonnateur(trice) handicap du GHU Henri-Mondor (20%)

• · Assurer, sous la responsabilité de la DRH adjointe, la coordination de la politique handicap du GHU auprès des référents handicap du GHU, notamment dans le cadre de la mise en œuvre du conventionnement FIPHFP(suivi de la convention, coordination de la mise en œuvre des actions) ;
• · Développer la communication, l’information et la formation sur le handicap et les actions mises en œuvre au sein du GHUdans le cadre d’une politique d’inclusion ;
• ·Participer à l’accompagnement et la formation au sein du GHU des nouveaux référents handicap ;

Profil recherché

COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUISLes connaissances particulières requises

• Connaissances en Service Social du Travail
• Connaissances en politique handicap et inclusion

Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière

Les qualités professionnelles requises Respect de l\'éthique et du secret professionnel Capacité d\'écoute et de médiation Capacité à travailler en concertation avec les différents partenaires et esprit d\'équipe Esprit d\'initiative et force de proposition Organisation et rigueur Sens des relations, de l\'accueil et de la communication, et pédagogie

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• Maitrise des outils numériques

PRE-REQUIS

• Diplôme d'Etat d\'Assistant de Service Social
• Diplôme Universitaire Référent handicap (sOUhaitable)
• Expérience professionnelle souhaitée

Présentation de Ap-Hp. Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor

AP-HP. Hôpitaux universitaires Henri-Mondor