Assistant social de polyvalence (F/H)

• Direction territoriale du Haut Rhône Dauphinois
• Service développement social

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

L'assistant social exerce son métier en faveur des habitants dans le cadre des missions confiées et des politiques définies par le Département :

• il conseille, oriente et soutient les personnes et les familles connaissant des difficultés sociales et les aide dans leurs démarches d'accès aux droits et d'insertion afin de restaurer leur autonomie et faciliter leur insertion.
• il participe à toute action pour la prévention des difficultés sociales ou médico-sociales,
• il participe à la mission de protection de l'enfance et des adultes vulnérables,
• il travaille en réseau avec l'ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations.

Activités

• Accueillir, évaluer, informer, orienter les personnes pour l'accès à leurs droits
• Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement
• Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés
• Participer à la mission de prévention et de protection de l'enfance ainsi qu'à toute action pour la prévention des difficultés sociales et médico-sociales
• Participer et mettre en œuvre des actions collectives et/ou de développement social local
• Instruire et suivre les dossiers
• Participer à l'expertise sociale pour permettre les remontées de connaissance des besoins des populations
• Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage

Compétences requises

• Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage
• Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions
• Qualité rédactionnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Esprit d'initiative
• Sens des responsabilité
• Connaissance et pratique des progiciels métiers
• Capacité à animer
• Connaissance de l'action sociale, de l'insertion et/ou du travail social
• Connaissance de la législation et des dispositifs d'aide sociale
• Connaissance de la législation et des dispositifs dans les domaines médico-sociaux
• Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale
• Connaissance et respect de la déontologie
• Aptitude à travailler en partenariat
• Savoir gérer l'urgence

Prérequis

Diplôme d'Etat d'assistant de service social Diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé

Spécificités du poste

• Déplacements fréquents
• Secret professionnel
• Utilisation du véhicule personnel
• Visites à domicile

Rémunération

Rémunération selon l'expérience du candidat Pour les agents titulaires : Traitement de base selon la grille indiciaire Régime indemnitaire de niveau A7 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels : Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel Régime indemnitaire de niveau A7 Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Le jury est programmé pour le jeudi 26 novembre après-midi sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois Assistants socio-éducatifs A