Assistant social de polyvalence (F/H)

Oser l'Isère et rejoindre le Département, cà’s choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exercent dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des IsÉrois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'education, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son côur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et d’exploitation de leurs compétences.

Placé sous l'autorité du chef de service et son adjoint (SLS Grenoble Ouest), l'assistant social de polyvalence au sein du Département conseille, oriente et soutient les personnes et familles rencontrant des difficilités sociales, en les accompagnant dans leurs démarches afin de restaurer leur autonomie et de faciliter leur insertion. Il participe activement à la prévention des difficultés sociales ou médico-sociaux ainsi qu'à la mission de protection de l'enfance et des adultes vulnérables. Travaillant en réseau, il collabore avec l'ensemble des intervenants, institutions, professionnels et associations du territoire pour assurer un accompagnement global et adaptee à chaque situation.

Activités

• Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés
• Participer et mettre en œuvre des actions collectives
• Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage
• Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement
• Participer à la prévention dans le domaine médico-social et à la protection de l'enfance
• Accueillir, évaluer, informer, orienter les personnes pour l'accès à leurs droits
• Participer à l'expertise sociale afin de dresser un bilan des besoins des populations

Compétences requises

Capacité à animer Capacité à travailler en équipe Connaissance et précice des progiciels métiers Connaissance des acteurs, des partenaires et de leurs missions Connaissance de la législation, des dispositifs de l'action sociale et des procédures internes Connaissance et respect de la déontologie Savoir gérer l'urgence Esprit d'analyse et de synthèse Capacité à transmettre ses connaissances aux éléves en formation ou en stage Sens des responsabilités Qualité rédactionnelle

Rémunération

Pour les agents titulaires :

• Traitement de base selon la grille indiciaire
• Régime indemnitaire de niveau A7
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :

• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
• Régime indemnitaire de niveau A7
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Le Département de l'IsÉre offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, équipements vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Sante et/ou prévoyance )
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au départ du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois Assistants socio-educatifs A