ASSISTANT SOCIAL DE POLYVALENCE (F/H)

Direction territoriale du Haut Rhône Dauphinois

Développement social (haut Rhône dauphinois)

Référence : i BK2151A

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Centre Médico-Social - Crémieu

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Responsabilités

• Assurer l'accompagnement social individuel et/ou collectif des personnes en difficultés
• Accompagner les personnes en favorisant leurs capacités et les ressources de leur environnement
• Participer et mettre en œuvre des actions collectives
• Participer à la prévention dans le domaine médico-social et à la protection de l'enfance
• Instruire et suivre les dossiers
• Accueillir, évaluer, informer, orienter les personnes pour l'accès à leurs droits
• Assurer la professionnalisation des étudiants par des accueils en stage

Compétences requises

• Connaissance de la législation et des dispositifs d'aide sociale
• Aptitude à travailler en partenariat
• Sens de l'organisation
• Connaissance de la législation et des dispositifs dans les domaines médico-sociaux
• Sens de l'écoute
• Capacité à travailler en équipe
• Connaissance et pratique des progiciels métiers
• Connaissance et respect de la déontologie
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Connaissance de l'action sociale, de l'insertion et/ou du travail social
• Qualité relationnelle
• Esprit d'initiative
• Sens des responsabilités
• Qualité rédactionnelle
• Capacité à transmettre ses connaissances aux élèves en formation ou en stage

Prérequis

• Diplôme d'État de conseiller en économie sociale et familiale ou Diplôme d'État d'assistant de service social ou Diplôme d'État d'éducateur spécialisé
• Connaissance des secteurs sociaux et médico-sociaux
• Titulaire du permis B

Avantages

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire (mutuelle Santé et/ou prévoyance)
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois

Assistants socio-éducatifs A

RIFSEEP / Rémunération

Rémunération selon expérience du candidat.

Pour les agents titulaires :

• Traitement de base selon la grille indiciaire
• Régime indemnitaire de niveau A7
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :

• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
• Régime indemnitaire de niveau A7
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité