Assistant social / Assistante sociale (H/F)

Le CHRS Maison d'Accueil Églantine (MAE), d'une capacité de 219 places, accueille des femmes enceintes et des femmes avec enfants sur les sites de Salneuve, (148 pl.) et de Trévise (36 pl.) et des familles (couples et familles monoparentales) dans des appartements en diffus à Paris (35 pl.). Elle propose un accompagnement global des personnes en vue de leur inclusion sociale, professionnelle, citoyenne. L'équipe pluridisciplinaire est composée de 40 professionnels de métiers différents et complémentaires, secondée par des bénévoles.

En complémentarité des autres services, le professionnel intervient auprès des bénéficiaires de la Maison d'Accueil Eglantine afin de les aider à résoudre leurs difficultés, répondre à leurs besoins et plus particulièrement, à assurer à leur endroit un accompagnement global d'accès aux droit, d'insertion sociale, économique et citoyenne. Dans ce cadre, il est en charge de :

• l'évaluation sociale et professionnelle des personnes accueillies
• l'accompagnement dans les démarches administratives et d'accès aux droits
• l'aide à la recherche d'emploi et/ou formation
• l'accompagnement vers un logement autonome (aide éducative budgétaire, recherche de logement, intégration dans le logement etc.)
• l'élaboration et animation d'ateliers
• le développement de partenariats avec les différents acteurs du territoire et du pôle

Il/elle exerce sa profession en référence à des repères éthiques et déontologiques garantissant la qualité de ses interventions. Ces différentes missions impliquent un fort travail en équipe, une participation au projet d'établissement et le développement des partenariats. Son action implique une transversalité d'action au sein de la Maison d'Accueil Eglantine.\n\n- Titulaire d'un diplôme de travailleur social (DEASS, DEES, CESF)

• Être en capacité d'évaluer les besoins des résidents et participer au projet individuel des personnes accueillies
• Sens de l'observation, de l'analyse et de la réflexion
• Connaissance des textes en matière d'accès aux droits
• Connaissance des textes régissant l'hébergement et la protection de l'enfance
• Dynamisme et esprit d'initiative
• Respect du secret professionnel
• Savoir travailler en équipe et organiser son travail en tenant compte de l'équipe pluridisciplinaire
• Sens des responsabilités
• Maîtrise des outils informatiques\n\n

Rémunération

• Coef 479 de la CCN51 (à partir de 26K€ et plus selon ancienneté métier => reprise à 100%) ;
• Prime décentralisée (3%) ;
• Prime SEGUR de 238 € bruts mensuels.\n\n

Avantages

• 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
• Parcours professionnalisant/mobilité interne ;
• Mutuelle (cotisation de base 93 % de prise en charge employeur) ;
• Titres-restaurant de 10 € financés à 50 % par l'employeur ;
• Prise en charge à 50 % des abonnements de transport en commun ;
• Prime mobilité durable jusqu'à 165 € par an (vélo, trottinette, covoiturage, véhicule électrique.) ;
• Mesures favorisant l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle : heures de rentrée scolaire, jours enfant malade, etc. ;
• Avantages CSE : chèques cadeaux, chèques vacances et offres partenaires.