Assistant RH – Paie, Intégration & Reporting

Responsabilités

• Assurer l'interface paie et administration du personnel : contrôle des pointages, traitement des anomalies et suivi administratif des dossiers salariés.
• Gérer le suivi de l'absentéisme, le traitement des arrêts de travail ainsi que les relations avec les organismes sociaux (mutuelle, prévoyance).
• Accueillir et accompagner les nouveaux embauchés de leur intégration jusqu'à la validation de leur période d'essai.
• Participer au suivi des intérimaires, à l'élaboration des tableaux de bord RH et aux reportings demandés par la - Direction des Ressources Humaines.