Assistant RH H/F

À propos du poste :

Dans le cadre de sa croissance et afin d'accompagner le développement du groupe, nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) RH - Administration du personnel (à mi-temps ou 2/3 temps) pour une entreprise industrielle implantée dans le bassin Redonnais de 70 salariés.

Vos missions :

• Gestion administrative du personnel :Participer à la réalisation, à la mise à jour et au classement des documents liés à la vie du salarié (contrats de travail, avenants, dossiers du personnel).
• Assurer le suivi des entrées et sorties des collaborateurs : préparation des documents d'embauche, constitution des dossiers administratifs, établissement des soldes de tout compte.
• Suivre les affiliations et mises à jour des dossiers de mutuelle et autres organismes partenaires.
• Répondre aux demandes courantes des collaborateurs en lien avec l'administration du personnel.
• Paie :Assurer la collecte des données de paie, les saisir sur SILAE et les vérifier en lien avec le prestataire de paie.
• Assurer le suivi des absences, congés et arrêts de travail.
• Formation :Organiser les formations en lien avec les différents organismes de formation
• Faire le lien avec l'OPCO

Le profil recherché :

• Bac +2 /+3 RH ou gestion de la paie
• Une première expérience sur un poste similaire en PME Industrielle
• Rigoureux(se), méthodique, organisé(e)
• Discrétion et confidentialité

Experience:

2 An(s)

Compétences:

• Logiciel de paie
• Logiciels de gestion du temps de travail
• Organiser la logistique des recrutements et des formations

Permis:

B - Véhicule léger exigé

Qualification:

Ouvrier spécialisé

Secteur d'activité:

Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel électrique

Liste des qualités professionnelles:

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation.
• Être proactif.