Assistant RH et Paie (H/F) CDD 6 mois
VULCANIA, parc d’exploration des volcans et de la planète Terre, situé au cœur des volcans de la Chaîne des Puys (inscrite à l’UNESCO) et à seulement 20 minutes de Clermont-Ferrand, accueille plus de 390 000 visiteurs par an.Unique en Europe, Vulcania transporte ses visiteurs dans l’univers des volcans, des phénomènes naturels et de la Terre dans l’Espace à travers des activités pour petits et grands.Nous proposons une pleine journée de visite, organisée autour d’une vingtaine d'attractions : CinéMax de 400 places, spectacles ("Expériences, c'est show !", PRIMORDIA…), attractions innovantes (cinémas dynamiques, Volcans sacrés, roller-coaster NAMAZU…), mais aussi des animations originales et des films dans le plus grand Planétarium de France.Notre parc dispose également d’espaces de restauration variés, de boutiques de souvenirs thématiques et d’une offre séminaire attractive.
Dans le cadre d’un surcroît d’activité au sein de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un.e Assistant.e RH et Paie (H/F) qui viendra compléter l’équipe. Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, et en collaboration avec les deux gestionnaires Paie et RH, vos missions seront réparties sur trois grands axes :
Recrutement
- Participation à la campagne de recrutement pour la saison 2027 : mise en ligne des annonces, tri des candidatures, suivi des besoins de recrutement et des candidatures, pré-sélection, appel des candidats, participation aux sessions de recrutement.
- Accompagnement aux différents événements de recrutement.
- Participation à la gestion administrative des embauches : aide à la rédaction des contrats de travail, aux formalités d’embauche et au processus d’intégration des collaborateurs.
Paie
- Aide à la préparation de la paye : récolte, suivi et classement des éléments variables.
- Aide à la vérification des éléments variables et des bulletins de paye, en collaboration avec la gestionnaire RH et paie – Référente Paie.
Administratif RH
- Participation à la digitalisation des processus RH de l’entreprise (numérisation, archivage, aide à la mise en place des nouveaux outils au sein du service).
- Aide à la rédaction de documents administratifs RH, de notes d’information.
- Participation à la gestion et au suivi des formations notamment à la préparation du plan de formation 2027,