Assistant RH en contrat Alternance (H/F)

Le siège social est chargé de la mise en œuvre permanente, du suivi et du développement de la politique générale de l'association définie par le Conseil d'Administration dans le respect des statuts et du projet associatif. Il accompagne et soutient les établissements et services gérés par l'Association. Il s'inscrit et contribue aux évolutions de l'environnement politique et institutionnel.

Responsabilités

Sous la responsabilité de la Chargée des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion et au développement des Ressources Humaines. Vous vous formerez ainsi aux nombreuses facettes de ce métier.

Missions

Hygiène, Santé, Sécurité et Conditions de Travail

• Gestion des statistiques trimestrielles
• Elaboration des bilans trimestriels de déclaration d'AT
• Participation à l'élaboration du bilan annuel HSSCT

Formation professionnelle

• Participation à l'élaboration et animation de formations internes
• Suivi de l'élaboration des Plans de Développement de Compétence
• Création des supports de formation (type canva)

Communication RH

• Création de notes d'informations et de FALC (Facile à Lire et à Comprendre)
• Elaboration de procédures RH

Gestion administrative

• Rédaction de contrats de travail et avenants
• Création et suivi des dossiers administratifs des salariés
• Rédaction d'offres d'emplois

Participation aux projets de stratégie RH

• Participation aux différents projets menés par le service RH (GEPP, Marque Employeur…)
• Participation à l'élaboration de nouveaux accords d'entreprises

Veille RH et juridique

• Suivi des actualités RH et juridiques (articles, mensuels de droits, webinaires…)

Relation sociale

• Participation à certaines commissions du CSE

Profil

• Détenir des qualités relationnelles et faire preuve d'écoute active
• Appliquer rigueur et organisation dans le suivi des missions
• Savoir faire preuve de discrétion sur les sujets traités
• Travailler en autonomie et prendre des initiative
• Faire preuve de curiosité et s'intéresser aux enjeux RH et à la vie de l'association

Conditions

• Type de contrat : Alternance
• Rémunération : Selon le légal + prime Ségur
• Autre : Permis B
• Poste à pourvoir : Début septembre 2026
• Préparation d'un Master 1 RH

Avantages

• Congés trimestriels
• Avantages CSE (Chèques vacances, sorties…)
• Prime Ségur

« A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail ».