ASSISTANT RH CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)
Offre n° 211NMRH
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
Missions :Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines (ou de la Direction), le chargé du recrutement pilote le processus de recrutement des professionnels en lien avec les besoins exprimés par l'encadrement de LADAPT CHER. Il est également chargé du suivi administratif de la gestion du personnel selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de LADAPT.Activités :Gestion et animation du pool de vacataires via l'outil de gestion HUBLO :o Constituer un vivier actif de candidats et veiller au traitement des dossiers de candidatures, particulièrement par le biais de la plateforme de recrutement (HUBLO)o Assurer les réponses aux candidats (positives ou négatives)o Suivre le vivier de candidatso Planifier et suivre les missions postées en lien avec les besoins des managerso Réaliser des suivis via des tableaux de bord et indicateurs RHProcessus de recrutement :o Recueillir les besoins et analyser les postes pour proposer des optimisations d'organisations de travailo Participer à des forums d'emploi, des salons de recrutement, créer une relation privilégiée avec les écoleso Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les supports appropriéso Réaliser la pré-sélection des candidats et organiser les entretiens en lien avec les managersProcessus d'intégration :o Assurer le processus d'intégration des nouveaux salariés en respect avec les procédureso Participer à la formalisation des outils d'intégrationo Organiser les journées d'intégrationo Veiller à l'ouverture des droits d'accès aux outils numériques utiles à chaque professionnel ainsi qu'à leur clôture en fin de contratAdministration du personnel :o Formaliser des embauches : contrats de travail, déclarations d'embauche, constitutions des dossiers administratifs, reconstitution des carrières et reprise d'ancienneté.o Réaliser les formalités liées à l'embauche : adhésion mutuelle, médecine du travailo Gérer les embauches dans les outils de gestion de temps (Octime) et de gestion de la paie (Alfa GRH)o Constituer et mettre à jour le dossier administratif du personnolo Réaliser des paies simpleso Réaliser les opérations liées à la fin du contrat de travail : attestation France Travail, solde de tout compte, certificat de travail.o Élaborer et suivre les tableaux de bords RHPoste à pourvoir à compter du 24 aout 2026Congés trimestriels et RTT
Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée Salaire
- Restauration
- Complémentaire santé
- CSE
- Rémunération selon conv. coll. nationale FEHAP 51, regroupement métier « comptable », (coef 439 + prime décentralisée de 3%) / Reprise de l'ancienneté à hauteur de 30% de l'expérience pro
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
- Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
Compétences
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Conduire un entretien de recrutement
- Gestion de la paie
- Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
Savoir-être professionnels
- Avoir l\'esprit d\'équipe
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d\'activité : Accueil ou accompagnement sans hébergement d\'enfants handicapés