Assistant RH - CDD 2 mois
Description de l'entreprise
ASS ANNE DE LA GIROUARDIERE est une association loi 1901 à but non lucratif qui gère trois établissements médico-sociaux (EHPAD, Foyer de Vie et Foyer d’Accueil Médicalisé) sur le site de Baugé-en-Anjou. Elle accueille 145 personnes accompagnées au quotidien par une équipe pluridisciplinaire de 130 salarié·e·s. L’association est engagée dans une démarche de qualité de vie et de soins, en privilégiant l’accompagnement personnalisé des résident·e·s. Elle offre un environnement de travail collaboratif, au service des publics vulnérables et du lien social.
Description du poste
En tant qu’Assistant·e RH, vous contribuez au bon fonctionnement du service ressources humaines des établissements médico-sociaux de l’association. Au quotidien, vous gérez l’administration du personnel (dossiers salariés, contrats, absences, suivi des visites médicales) et participez à la préparation de la paie en lien avec les interlocuteur·rice·s internes et externes. Vous assurez le suivi des temps de travail, des plannings et des dispositifs de gestion des remplacements, ainsi que la mise à jour des données dans les outils RH. Vous participez à l’intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des actions de formation, en appui à la direction et à l’équipe RH. Ce poste est à temps plein, exercé en présentiel sur le site de Baugé-en-Anjou.
- Compétences en ressources humaines (RH) : maîtrise des bases de la gestion du personnel et compréhension globale des enjeux RH dans le secteur médico-social.
- Compétences en gestion RH (HR Management) : capacité à suivre les procédures internes, à appliquer la réglementation sociale et à collaborer avec les encadrant·e·s.
- Compétences en systèmes d’information RH (HRIS) : aisance avec les logiciels de gestion RH, outils de suivi du temps de travail et bases de données salariés.
- Compétences en administration des avantages sociaux (Benefits Administration) : suivi des dossiers liés à la protection sociale, mutuelle, prévoyance et avantages associés.
- Compétences en formation (Training) : participation à l’organisation logistique des formations, suivi des plans de développement des compétences et des inscriptions.
- Formation de niveau bac+2 à bac+3 en gestion des ressources humaines ou domaine similaire, sens de la confidentialité, rigueur administrative, capacités relationnelles développées et aptitude à travailler en équipe dans un environnement médico-social.