Assistant RH au Développement RH (H/F)
Intégrer la Cipav, c'est rejoindre une entreprise :
- À taille humaine (165 salariés)
- Dynamique et innovante
- Qui porte haut et fort ses valeurs. Réussir ensemble, Conseiller pour satisfaire et Agir pour la qualité, sont des valeurs qui guident ses actions au quotidien.
- Qui a une politique RH axée sur l'humain : parcours d'intégration, formation, égalité femmes-hommes, handicap, démarche de « qualité de vie au travail ».
La Cipav a signé un accord de télétravail structurel qui permet à ses collaborateurs de prendre jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.
Conformément à ses engagements en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous et fera l'objet d'une adaptation du poste de travail si nécessaire.
Description du poste
Nous recherchons un(e) étudiant(e) rentrant en Bachelor RH (BAC +3) pour intégrer notre département des Ressources Humaines et plus particulièrement le Pôle Développement RH.
Vous aurez en charge les missions suivantes :
La formation
- Accompagner la chargée de développement RH dans la construction du plan
- Déployer le plan développement des compétences
- Gérer les inscriptions auprès des organismes de formation
- Gérer les inscriptions des salariés dans le SIRH
- Mettre à jour le tableau de suivi des formations des salariés
- Gérer la logistique autour de la formation lors des formations en intra-entreprise
- Gérer les annulations et/ou report des formations
- Participer à la communication en matière de formation
- Gérer les formations dans le SIRH et gérer les mises à jour
Recrutement et intégration
- Rédiger et diffuser les annonces sur les jobboards
- Présélectionner les candidats
- Convoquer les candidats aux entretiens RH et managers, envoyer des tests de personnalité, effectuer des prises de références, réservation de salles pour les entretiens
- Faire des entretiens de préqualification
- Suivre les parcours stagiaires et alternants
- Gérer la campagne recrutement des jobs d'été
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Enregistrer les nouveaux collaborateurs dans le SIRH et tenir le SIRH à jour
L'apprenti(e) pourra être intégré(e) à d'autres chantiers ou projets en fonction des besoins du pôle et de son niveau.
Liste non exhaustive
