Assistant RH/Assistante RH

Notre client, acteur majeur du
Génie Climatique
recherchons un(e) Assistant(e) RH pour renforcer notre équipe, en mettant l'accent sur la gestion des carrières et la sécurité de nos collaborateurs, sur le terrain comme au siège.

Votre Rôle et Vos Missions

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines (DRH), vous occupez un poste clé au carrefour de l'administration du personnel, du recrutement pour nos équipes terrain (Techniciens, Chefs de groupe, etc.) et de la conformité réglementaire spécifique au BTP.

Vos principales responsabilités s'articuleront autour de :

Recrutement et Intégration :

Gérer l'intégralité du cycle de recrutement (sourcing, sélection, embauche) pour les profils
ETAM et Ouvriers
(techniciens, chefs de chantier, etc.).

Assurer une veille active des candidatures spécialisées dans le Génie Climatique et le Bâtiment.

Gérer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs, y compris les stagiaires et apprentis.

Gestion du Personnel et Développement :

Participer à l'élaboration et au suivi du Plan de Formation, essentiel pour le maintien des certifications (habilitations, CACES, etc.).

Assurer le suivi des entretiens professionnels et mettre à jour le tableau des compétences (un atout crucial dans notre secteur).

Sécurité et Conformité BTP :

Point central :
Contribuer activement à la gestion du pôle sécurité avec le Responsable Sécurité.

Participer aux réunions du
Bureau Enquête Accidents
et rédiger les comptes rendus.

Garantir la mise à disposition et le suivi des
EPI spécifiques
(Casque, Chaussures de sécurité, etc.) en lien avec le Document Unique d'Évaluation des Risques (DUER).

Administration et Support DRH :

Rédiger les rapports et synthèses pour le DRH et la Direction Générale.

Maintenir la veille sur la législation sociale (Droit du Travail, Convention Collective, etc.).

Compétences Techniques

Formation :
Titulaire d'un diplôme (BTS, Licence ou Master) en Ressources Humaines.

Connaissances :
Maîtrise solide du Droit du Travail et, idéalement, de la
Convention Collective du Bâtiment ou de la Métallurgie

Outils :
Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Qualités Personnelles

Rigueur de Terrain :
Organisation et rigueur indispensables pour le suivi des dossiers Sécurité (EPI, accidents).

Relationnel Fort :
Capacité d'écoute et sens du dialogue pour interagir efficacement avec les équipes sur nos chantiers et au siège (Chargés d'Affaires, Chefs de Groupes).

Intégrité :
Discrétion absolue et loyauté.

Vous êtes prêt(e) à mettre vos compétences RH au service d'un secteur technique passionnant ?

Postulez et rejoignez un métier qui a du sens