Assistant RH/Assistante RH

Un acteur majeur du tourisme européen, spécialisé dans les séjours à la montagne et les voyages saisonniers recrute. Dans le cadre de ses fortes activités hiver/été, nous recrutons un(e) Chargé(e) RH pour accompagner des volumes de recrutement importants et piloter les opérations RH terrain.

Rattaché(e) à la fonction RH, vous intervenez sur un périmètre opérationnel avec une forte dimension recrutement et gestion du personnel :

• Piloter des campagnes de recrutement massives (jusqu’à 200 saisonniers hiver / 80 été)
• Rédiger et diffuser les offres
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement (sourcing, sélection, suivi candidats)

Administration du personnel & paie

• Gérer les entrées et sorties (contrats, DUE, dossiers administratifs)
• Saisir et suivre les éléments variables de paie
• Participer à la validation de la paie

Accompagnement des managers

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipes saisonnières
• Anticiper les besoins en effectifs

Projets RH

• Mettre en place des actions de communication interne
• Participer au développement de campagnes de recrutement
• Déployer un SIRH et accompagner les managers dans son utilisation

Profil recherché

Nous recherchons un profil opérationnel, autonome et orienté solutions, avec les compétences suivantes :

• Expérience en ressources humaines avec une forte dominante recrutement, idéalement en environnement saisonnier ou à fort volume
• Capacité à gérer des volumes importants de recrutements avec rigueur et efficacité
• Maîtrise de l’administration du personnel et des bases de la paie (éléments variables)
• Excellente organisation, sens des priorités et autonomie
• Capacité à travailler en environnement dynamique et exigeant
• Aisance relationnelle et capacité à accompagner des managers opérationnels
• Esprit d’initiative et appétence pour les projets RH (SIRH, communication interne, marque employeur)
• Bonne maîtrise des outils RH et digitaux (ATS, SIRH, outils de recrutement)
• Anglais professionnel obligatoire

Soft skills clés : rigueur, proactivité, polyvalence, sens du service, capacité d’adaptation

Pourquoi les rejoindre ?

• Un environnement dynamique et international
• Des enjeux RH concrets et visibles
• Un rôle clé dans la réussite des saisons
• Des projets RH structurants et responsabilisants