Assistant Ressources Humaines (RH) H/F

Responsabilités

• Participer activement au déploiement du nouveau logiciel de l'entreprise, en assurant la formation et l’accompagnement des salariés et des managers, ainsi que la rédaction des procédures associées.
• Prendre en charge l'administration du personnel : rédaction et suivi des contrats de travail et avenants, gestion des dossiers administratifs des collaborateurs, enregistrement et mise à jour des documents RH, suivi des mémos et création des badges collaborateurs.
• Suivre les différents indicateurs RH (heures travaillées, temps de travail, compliance, tableaux de bord RH…) et répondre aux demandes des collaborateurs et managers concernant les sujets administratifs RH.
• Intervenir sur la gestion des temps : suivi et enregistrement des absences (congés, arrêts maladie, événements familiaux…), contrôle du temps de travail et suivi spécifique des populations cadres.
• Participer à la préparation des éléments variables de paie, aux contrôles et à la relecture des données de paie, selon le profil et l’expérience.

Qualifications

• Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, Administration du Personnel ou Gestion de la Paie, idéalement avec une première expérience sur un poste similaire.
• Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les systèmes d'information RH.
• Connaissance des outils de gestion des temps et de la paie constitue un véritable atout.
• Rigueur, organisation, discrétion, capacité à gérer plusieurs missions simultanément tout en respectant les échéances.
• Bon relationnel, sens du service, appréciation du contact avec les collaborateurs et les managers.

Informations pratiques

• Poste à temps plein.
• Classification : Gestionnaire Administration RH & Paie - Profil B (N4E1).
• Rémunération : 2 522,47 € brut par mois sur 13,5 mois.

Égalité des chances

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.