Assistant Ressources Humaines & Paie H/F

Offre n° Assistant Ressources Humaines & Paie H/F

Informations

• Rattachement hiérarchique : Direction
• Relations internes : salariés, managers, direction
• Relations externes : organismes sociaux, mutuelle, prévoyance, cabinet comptable le cas échéant

Missions principales

1. Administration du personnel
   • Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel de lentrée à la sortie des salariés
   • Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH
   • Gérer les formalités dembauche et de départ (DPAE, affiliations, soldes de tout compte)
   • Suivre les périodes dessai et les échéances contractuelles
   • Gérer les absences : congés payés, RTT, arrêts maladie, maternité, accidents du travail
   • Mettre à jour les registres obligatoires et les dossiers du personnel
   • Répondre aux demandes des salariés relatives à leur situation administrative
2. Gestion de la paie
   • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie
   • Établir les bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et de la convention collective
   • Gérer les déclarations sociales via la DSN
   • Assurer le suivi des cotisations sociales
   • Traiter les arrêts de travail et les indemnités journalières
   • Établir les soldes de tout compte
   • Être linterlocuteur(trice) des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)
3. Suivi RH et reporting
   • Fournir les données sociales nécessaires à la direction et aux partenaires externes
   • Participer à la préparation des audits ou contrôles sociaux
4. Recrutement et formation
   • Participer au processus de recrutement (diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation des entretiens)
   • Assurer lintégration administrative des nouveaux salariés
   • Gérer le suivi administratif des actions de formation
   • Monter les dossiers de prise en charge auprès de lOPCO
5. Conformité sociale et support RH
   • Veiller à lapplication du droit du travail, de la convention collective et des accords dentreprise
   • Assurer une veille sociale et réglementaire
   • Participer à la préparation des obligations liées au CSE (si applicable)

Type de contrat

CDI

Contrat travail

Durée du travail Travail en journée

Profil souhaité

• Expérience : Débutant accepté

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié

Employeur

PRESTANCE est une entreprise de propreté à taille humaine, avec environ 200 salariés, nous recherchons un profil qui souhaite évoluer avec nous pour la belle progression de notre entreprise.