Assistant ressources humaines H/F en CDI
Assistant ressources humaines H/F en CDI
Depuis 40 ans, la Fondation Arc-en-Ciel, reconnue d’utilité publique et à but non lucratif, gère des établissements et services de soins, d’accueil & de service à la personne en Bourgogne-Franche-Comté.
Avec l’aide de ses 1550 collaborateurs, elle accompagne chaque année plus de 7000 personnes fragilisées par la maladie, le grand âge ou le handicap. Son organisation est structurée en pôles d’activités (Santé, Personnes Âgées, Médico-Éducatif & Handicap, Domicile).
La Fondation Arc-en-Ciel promeut une politique ressources humaines responsable servant des valeurs humanistes, communes au secteur de l’Économie Sociale et Solidaire. La Fondation Arc-en-Ciel a la volonté d’impliquer chacun dans la construction de son cadre de travail, par la promotion d’un dialogue social ambitieux et par un management éthique et participatif.
Détails de l’offre
Pôle Médico-Educatif & Handicap Le Pôle Médico-Éducatif & Handicap propose des lieux d’accueil et d’hébergement pour l’éducation spécialisée et les personnes en situation de handicap en Franche-Comté. Il s’agit :
- de l’Institut Perdrizet accompagnant des enfants et adolescents âgés de 3 à 20 ans sur deux sites distincts : l’Institut Médico-Éducatif à Giromagny et le Service d’Éducation Spéciale et de Soins à Domicile au cœur de Belfort (90);
- de l’Institut Saint-Nicolas accueillant des enfants et adolescents présentant une déficience intellectuelle avec troubles associés sur trois sites : l’Institut Médico-pédagogique situé à Etueffont, le Service d’Éducation Spéciale et de Soins à Domicile à Belfort et un Institut Thérapeutique Éducatif et Pédagogique à Essert (90);
- de la Maison d’Accueil Spécialisée La Mosaïque à Lure (70).
Missions principales
Sous l’autorité du DRH, l’assistant/e RH :
- assure la gestion administrative des ressources humaines tout au long du parcours du salarié,
- établi les salaires de l’un ou l’autre des établissements du pôle (saisie des variables, contrôles des données de paie et transmission des bulletins dans le respect des procédures légales, conventionnelles et internes)
- contribue à la qualité du service RH, à la fiabilisation des données sociales et au respect des obligations légales et conventionnelles,
- contribue à l’accompagnement des managers et des collaborateurs dans la mise en œuvre de la politique RH de l’établissement.
Expériences
Expérience sur un poste similaire souhaitée
Compétences requises / Profil
- Maîtrise des conventions collectives applicables dans le pôle (CCN51 et CCN66),
- Maîtrise des éléments constitutifs de la paie
- Utilisation de l’outil informatique (logiciel paie et bureautique) dans un contexte de transformation numérique et de digitalisation,
- Travail en équipe,
- Capacité à tenir à jour des tableaux de bord,
- Connaissance de la législation sociale et conventionnelle dans un contexte juridique en perpétuelle évolution
Nature du Diplôme
BAC + 3 de type Licence AES parcours RH / Licence Gestion des ressources humaines
CCN du 31 octobre 1951
Temps de travail
35 heures par semaine (annualisées)
Rémunération (brut annuelle)
Selon CCN51, de 2350 € brut mensuel à 3000 € brut mensuel selon reprise d’ancienneté
- Mutuelle d’entreprise
- Comité d’entreprise